生育津贴被单位扣下了
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生育津贴支付给单位还是个人？
根据《女职工劳动保护特别规定》第8条：女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照上一年度用人单位职工月平均工资支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
因此，根据法律，生育津贴支付给雇员，但各地领取津贴的方式不同。
广东省的生育津贴政策
《广东省职工生育保险规定》员工按规定享受产假或计划生育手术假时，其生育津贴由用人单位按员工原工资标准按月发放，然后由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。
因此，广东省的生育津贴是由雇主统一收取的！
湖南省生育津贴征收政策《湖南省城镇职工生育保险办法》
生育津贴和一次性生育补助金由用人单位本人或其委托人向医疗保险经办机构申请。
因此，湖南省生育津贴既可以由单位领取，也可以由个人领取。
Xi的生育津贴征收政策
参保女职工在定点医疗机构结算医疗费用后，系统自动完成生育津贴的申报和登记。经各级社会保障机构审核后，按照政策规定计算的生育津贴将直接转给用人单位，由用人单位发放。
Xi安的生育津贴由雇主统一收取！
如果产妇津贴被单位扣除怎么办
根据《江苏省职工生育保险规定》第18条，如果雇员在产假或休假期间享受的生育津贴低于产假或休假前的工资标准，雇主应予以补偿；如果高于产假或休假前的工资标准，用人单位不得截留。
女职工月生育津贴为8000元，用人单位当月平均工资为8500元，其中500元的差额由用人单位补足；女职工月生育津贴为8000元，而用人单位当月平均工资为7500元，超过平均工资的用人单位不得在500元内扣除。
根据《江苏省职工生育保险规定》第33条，如果雇员对生育保险福利有疑问，他们有权向雇主或社会保险机构查询。职工与用人单位因生育保险待遇发生劳动人事争议的，可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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