企业选择社保代理的好处有哪些？

人事服务指的是由专业的人力资源服务机构为客户公司管理社保账户，跟代理记账服务中为客户做账报税的性质一样。因为对企业来说,社保缴纳是一项十分复杂的工作，大到新人新增、离职减员,小到跑社保局、准备材料，一位专业的人事专员都需花费大量时间，而没有经验的小白根本就无法胜任!而专门的人力资源服务机构较为专业，能够有效减少时间、用人成本及风险。

社保代理的对象

(一) 各类企业、个体工商户、自主创业及与之建立劳动关系的劳动者；

(二) 机关、事业单位、社会团体及与之建立劳动关系的劳动者；

(三) 流动就业人员；兼职、零工等、自谋职业的劳动者；

(四) 失业人员、及其他待业人员;

(五) 其他符合政策规定,寻求劳务外包合作的单位和个人；

(六) 年龄18-48周岁；有正常的社会劳作能力和一定经济基础。

社保代理有何优势？

简单地讲,对企业的帮助就是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。具体而言：

1、降低时间成本，提高效率企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用。如果将这部分业务进行外包，无疑会减少相关人员的工作时间，会更快的实现企业的目标。

2、专业的人做专业的事，能够有效减少风险通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而实现企业自己的目标。

3、大大节约聘用员工的人工成本可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来,专注于核心的战略性工作,节省人事管理成本。

4、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。

5、分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,必须托管、挂靠避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低,离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本、培训成本浪费。

6、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

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