社保管理制度(有限公司社会保险管理系统)

公司人力资源部应详细了解新聘员工的社会保险情况和人寿保险意向，及时办理社会保险手续和缴纳社会保险费。

第五条新聘员工应在入职后5日内办理工伤保险，并于次月5日办理养老、生育、医疗和失业保险。

第六条工伤保险费从上岗当月起缴纳。养老、生育、医疗和失业保险费从员工入职后的第二个月开始缴纳，员工应在之前不连续的缴纳时间内偿还并承担相关费用(公司可将这些费用汇出)。

第七条养老保险费、医疗保险费、失业保险费由公司和职工按照国家规定的比例共同负担，职工个人负担由公司从职工工资中代扣托管。员工应配合公司依法办理社会保险手续，并同意公司代扣托管员工承担的社会保险费。具体标准以当地政府规定的费率为准，由公司另行公布。

第八条公司将员工同意参加社会保险作为聘用条件之一，江员工拒绝参加社会保险，严重违反公司规章制度。

参加社会保险的劳动者应当向工商部门如实承诺，并承担由此产生的社保后果。

第九条劳动合同解除或终止后15日内，公司人力资源部应为员工办理社会保险关系转移手续。

第十条职工达到法定退休年龄应办理退休手续，一般提前1个月做好交接准备工作。从办理退休手续到下个月停发工资。

第十一条首次参加养老保险的职工退休不满15年的，在职工同意不参加养老保险的前提下，按实际工作年限给予一定的养老补偿。

第十二条员工因病需要住院的，应及时向公司人力资源部报告。人力资源部应帮助患病职工及时到当地社会保险经办机构办理医疗保险住院手续。

第十三条患病职工应当到指定的医院就医。他们必须自觉合理地利用资源。社会保险经办机构报销目录以外的用药费用一般由员工承担。如果你想由公司报销医疗费，你应该事先得到公司的同意。

第十四条职工因病或非因工负伤住院的医疗费用，医疗保险基金不予报销，公司从职工福利费中酌情给予补助，但一般不超过不能报销费用的40%。

第十五条患病员工应当按照规定出售医疗期。在规定的医疗期间，公司应按当地最低工资的80%缴纳病假工资。