社保做账(如何核算社会保障费用)
社保做账(如何核算社会保障费用), 事实上，我们很多人对题目中提到的问题都不是很清楚，也没有很好的理解，但是它们都与我们的生活密切相关，所以有必要去理解它们。今天，收集了相关知识。让我们看看下面。
如何核算社会保障费用
1.社会保障，即社会保险费，是指具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度，国家参与其中是为了防止和强迫社会大多数成员。目前的社会保障主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社会保险费分为个人缴费和企业统筹两部分。
2.应付职工工资是指企业根据有关规定应付给职工的各种工资，如“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“职工劳动关系终止补偿金”、“非货币性福利”以及“与获得职工提供的服务有关的其他费用”
三.社会保障会计处理的会计分录：
1.应计单位负担
借款：成本相关科目(根据受益部门确定)
贷款：应付员工工资-社会保障
2.从工资中扣除个人负担
借款：应付员工工资-工资
贷款：应付员工工资-社会保障
3、缴纳社会保障费(包括单位负担和个人负担)
借款：应付款-社会保障
贷款：银行存款
应计社保时如何记账
1.工资分配
借款：费用(管理/销售等)(
贷款：应付给员工的工资为33，354英镑
2.社会保障应计额(企业部分)
借款：费用(管理/销售等)(
贷款：应付员工工资——社保
3.下个月发工资的时候
借款：应付员工工资为33，354元
贷方：其他应付款(个人部分)
应付税款——应付个人所得税
库存现金/银行存款
4.把它交给杜保
借款：应付员工工资——社保(企业部分)
其他应付款(个人部分)
信用：库存现金/银行存款
5.缴纳个人所得税
借款：应付税款——应付个人所得税
贷款：银行存款
注意事项：
社会保险在办理前不能计提，“五险一金”的计提比例因地而异。企业按劳动和社会保障部门规定的比例缴纳的部分，可计入“管理费”。
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