试用期社保(在试用期内不购买社会保险是否违法)
试用期社保(在试用期内不购买社会保险是否违法), 试用期内不购买社会保险是否违法
你想在试用期购买社会保险。根据《社会保险法》第58条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构为其员工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构应当对其应当缴纳的社会保险费进行核定。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征缴机构应当责令其限期缴纳或者补缴，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处欠缴金额三倍以上的罚款。不购买社会保险的工人可以向当地人民社会保障局举报。
1、只要劳动合同成立，就必须缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，所以要缴纳社会保险。
2.试用期应当在劳动合同条款中约定，口头约定的试用期不予认可，属于劳动合同约定的期限。
解读社保
私人协议无效。
1994年第《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》号社保第72条明确规定：“社会保险基金根据保险种类确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条所称社会保险，是指养老、医疗、工伤、失业和生育五项社会保险。”
从《说明》可以看出，中国早在1994年就建立了强制性社会保险制度。缴纳社会保险费是雇主和工人的法定义务，不应因双方之间的任何私人协议而改变。只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费。
第二，试用期不同于合同期。
《中华人民共和国劳动法》第21条规定“试用期可以在劳动合同中约定”，并指出试用期只能在劳动合同存在的情况下约定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更明确：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应当纳入劳动合同期限。”
《劳动合同法》第19条第4款明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。”
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