社保五险(2020年缴纳五险的费用是多少)
社保五险(2020年缴纳五险的费用是多少), 社会保障的主要组成部分是五项保险，包括医疗、生育、失业、养老金和工伤。它是这五种保险的混合体，满足人们的日常生活、生育、工作、事故等，为人们提供良好的保障。那么，缴纳五大风险的费用是多少？微蜂网边肖网站详细告诉你相关知识。
五险一金的月缴纳额=五险一金的缴纳基数*五险一金的缴纳比例。
五险一金的缴纳基础是什么
一般来说，我前一年的工资收入是缴纳的基数。
(一)职工工资收入高于上一年度当地职工平均工资300%的，以上一年度当地职工平均工资300%为缴费基数；
(二)职工工资收入低于上一年度当地职工平均工资60%的，以上一年度当地职工平均工资60%为缴费基数；
(三)职工工资在300%至60%之间的，应当如实申报。职工工资收入无法确定时，缴费基数按当地劳动行政部门公布的上一年度当地职工平均工资确定。
住房公积金的缴存基数为上一年度职工月平均工资，即上一年度工资总额除以12。去年是指自然年，即从去年的1月到12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资，不得超过市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。
五险一金的缴纳比例
1.养老保险
目前，养老保险缴费比例为单位21%(全部转入统筹基金)，个人8%(全部转入个人账户)。
2.医疗保险
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元。
3.失业保险
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4.工伤保险
该单位每月为你缴纳0.5%，你不必缴纳一分钱。工伤保险根据单位的行业范围确定其工伤率，在0.5%至2%之间。
5.生育保险
公司每月为你缴纳1%的费用，你不用自己缴纳一分钱。
6.住房公积金
公积金缴存比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴存比例。但原则上，最高缴纳不得超过员工平均工资的10%。用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人均为工资的12%。
如果你不知道社会保障五险的相关知识，你也应该知道相应的社保知识，所以你可以来找帮忙。
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