新社保法(新《社会保险法》保险的亮点是什么)

第四，基本养老保险关系可以在全国范围内转移和延续。《社会保险法》规定，如果个人跨统筹地区就业，其基本养老保险关系将随之转移，缴费年限将累计计算。当个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算，养老保险福利统一缴纳。人力资源和社会保障部明确规定了转移和连接的具体方法以及养老金的计算方法。该规定满足了职工流动就业的需要，解决了养老保险关系转移难和连续性的矛盾，保障了职工养老保险的权益。

第二，《社会保险法》基本医疗保险规定的重点是什么？

一是基本医疗保险制度得到完善。《社会保险法》规定了三种基本医疗保险制度，即职工基本医疗保险制度、城镇居民基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度。这三项基本医疗保险制度覆盖了城乡所有人。

二是扩大职工基本医疗保险覆盖面。《社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照规定共同缴纳基本医疗保险费。这里的员工包括非统筹地区的农民工，他们与雇主签订了劳动合同。同时，无职工个体工商户、未参加用人单位职工基本医疗保险的兼职职工和其他灵活就业人员也可以参加职工基本医疗保险，个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。这项规定改变了统筹地区城镇户籍人员不得参加统筹地区职工基本医疗保险的做法，维护了社会公平。

第三，基本医疗保险关系可以在全国范围内转移和延续。《社会保险法》规定，如果一个人在整个规划区内工作，他的基本医疗保险关系将随他转移，缴纳期限将累计计算。这一规定改变了目前医疗保险关系协调领域互不承认的矛盾。

第四，基本医疗保险基金可以提前缴纳。《社会保险法》规定，个人参加基本医疗保险后，应由第三方承担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金缴纳范围。但是，为了维护被保险人的合法权益，《社会保险法》明确规定医疗费用由第三人依法承担，如果第三人不缴纳或者不能确定第三人，基本医疗保险基金应当先行缴纳。基本医疗保险基金垫付后，有权向第三方索赔。

3.《社会保险法》工伤保险的亮点是什么？

新修订颁布的《工伤保险条例》是《社会保险法》颁布后的第一部修订配套法规，是实施《社会保险法》的具体体现。新款《条例》有以下亮点：

一是扩大了工伤保险的适用范围。《社会保险法》规定员工应参加工伤保险，员工不应缴纳工伤保险费。国务院新修订的《工伤保险条例》号文件规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、事务所、会计师事务所等组织以及有职工的个体工商户，应当参加工伤保险，为全体职工或者本单位职工缴纳工伤保险费。这里的所有员工指的是与雇主签订劳动合同的所有人员。换句话说，它已经扩展到机构、社会组织、私营非企业单位、基金会、事务所、会计师事务所和其他不涉及《公务员法》的组织

第二，工伤保险的福利将大大提高。在新的《条例》年度，一次性工伤死亡补贴标准从统筹地区上一年度职工月平均工资的48-60个月提高到上一年度城镇居民可支配收入的20倍。同时，对残疾工人的一次性残疾津贴进行了调整，1-4、5-6和7-10年级残疾工人的一次性残疾津贴分别增加了3个月、2个月和1个月的工资。

三是基金缴纳项目增加。用人单位承担的住院伙食补助、统筹地区外就医的交通住宿费用、劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助调整为由工伤保险基金缴纳。该规定保证了工伤职工待遇的及时缴纳，减轻了参保单位的负担，提高了用人单位参加工伤保险的积极性。

第四，工伤认定范围有所调整和扩大。鉴定范围从原来的机动车上下班途中事故伤害扩大到交通事故或城市轨道交通、客运轮渡和火车上下班途中事故伤害，使更多的职工受益，不仅体现了社会公平原则，也满足了实际发展的需要。

第五，简化了工伤认定程序。规定社会保险行政部门申请工伤认定，事实清楚、权利义务明确的期限由60天缩短至15天。

第六，工伤保险基金可以提前缴纳。《社会保险法》规定两种资金可以提前缴纳。一种情况是，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，工伤保险基金先缴纳，后由用人单位偿还。逾期不缴的，社会保险机构可以申请人民法院查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产，以抵缴社会保险费。另一种情况是工伤是由第三人造成的。第三人不缴纳工伤医疗费用或者不能确定第三人的，社会保险经办机构有权在工伤保险基金垫付后向第三人追偿。

4.0103的亮点是什么