公司未交社保如何赔偿,如何补偿公司未能缴纳社会保障

(三)承担与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

(四)承担与基本养老保险有关的罚款和其他费用。

(五)赔偿给职工造成的其他费用。

比如，用人单位不缴纳社会保险费，导致档案不能及时转移，影响了职工再就业的工资损失。

用人单位未为劳动者提供社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院提起诉讼。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用社保若干问题的解释》(三)第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补为由，要求用人单位赔偿损失的，人民法院应当受理。

参加职工社会保险是用人单位的一项基本社保义务，这一点已被中国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等社保所确认。所有雇主不缴纳或不足额缴纳社会保险费都是社保禁止的违法行为。用人单位的违法行为不仅违反了自身的社保义务，而且严重损害了劳动者的合法权益，必须承担后果责任。如果该行为给劳动者造成损失，还应当赔偿劳动者的损失。

依法成立的公司、企业等用人单位是社会保险缴纳的法定对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。国家社会保险制度是一种保障制度，在这种制度下，当工人及其家庭因年老、疾病、残疾、失业、分娩和死亡而暂时或永久丧失工作能力或劳动机会时，国家或社会向他们提供一定的物质援助。

根据上述介绍，如果公司未能缴纳社会保障，应赔偿工人很少或没有得到的失业保险费的损失，并承担与基本养老保险有关的罚款和其他费用。如果您想了解其他相关问题，请咨询华律的免费社保咨询。这可以帮助你回答你的疑问。