员工工伤保险(如何购买员工伤害保险)

工伤保险作为工伤保险的主体，是用人单位单方为员工缴纳工伤保险的制度，即用人单位为员工缴纳工伤保险，而员工无需缴纳工伤保险。当员工因工伤事故受伤时，工伤保险基金将支付相应的工伤保险待遇。

从事高风险职业的人应该有工伤保险并承担可能的风险，但实际上并不是所有的员工都有工伤保险。那么这部分人员可以选择办理，那么如何购买工伤保险呢？

1.为1-4岁及以上工伤职工办理伤残津贴和护理费，应提供以下资料：市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论；雇主填写的《职工因工致残抚恤金护理费审批表》一式三份。

2.报销医疗费用应携带的材料包括：受伤员工身份证复印件；市劳动和社会保障局关于工伤认定的决定；《市、城镇职工工伤医疗终结鉴定表》；原始费用清单；住院病历复印件、内置夹具原始发票复印件、非工作相关疾病用药及检查同意书、内置夹具床位费或超标同意书、住院治疗提供的住院费用明细，并加盖相关部门印章；门诊治疗应提供诊断证明、门诊病历和复方处方(门诊复方处方应与医疗保险处方一致，并应加盖“工伤保险”横幅、检验单等。

3.失业人员的待遇应提供以下资料：市劳动和社会保障局关于工伤认定的决定；合法有效的工作死亡证明；业主填写的《工残(工亡)职工一次性补助金审批表》一式三份；如有供养亲属，提供有效身份证件、供养亲属户口簿原件及复印件，由用人单位填写的《职工因工死亡供养直系亲属审批表》一式三份。

4.办理1-10级工伤职工一次性补助，提供以下资料：市劳动能力鉴定委员会结论：《工残(工亡)职工一次性补助金审批表》，由用人单位填写，一式三份。

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