缴纳社会保障的个人和单位在待遇上有什么区别？
个人和单位缴纳社会保障，在现实中有很大的差别，首先，费用是差别之一，但在待遇方面有什么影响和变化吗？
缴纳社会保障的个人和单位之间的待遇有什么区别？
一、缴纳的保险类型
该单位为员工缴纳五项保险和一项基金。这五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一个基金是指住房公积金。
缴纳社会保障的个人只能缴纳养老保险和医疗保险，不能享受工伤保险、失业保险和生育保险待遇。
二。缴纳的费用
如果公司缴纳社会保险，则是公司缴纳大部分保费，缴纳一小部分保费的员工、生育保险和工伤保险均由单位缴纳。以重庆为例。最低缴纳基数是每月3370元。公司每月缴纳1000多元，个人缴纳约360元。
个人保险仅包括员工养老金和员工健康保险。每月缴纳大约880元，这比单位的多。然而，保险范围小于单位，只有两个保险。
三。缴纳基础
公司的社会保障缴费基数基于员工的基本工资。目前，许多企业不缴纳社会保障，以节省成本，并选择给予员工补贴。这实际上是非法的，即使员工同意，也是无效的。换句话说，只要员工愿意，他们可以选择在任何时候起诉公司，并要求相应的社会保障福利的赔偿。
个人社会保障缴款可以在中等、高或低的基础上进行，并且可以自由选择。
四.付款地址
不管员工来自哪里，公司都可以在当地缴纳社保。
个人社会保障只能在户口所在地缴纳，而外国人不能在户口所在地缴纳社会保障。(参考号100)
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