个人社会保障缴纳和公司社会保障缴纳有什么区别
最近，很多人留言询问如何在离开公司后继续缴纳社保。个人社会保障和公司社会保障有什么区别？
今天我将告诉你关于“你缴纳个人社会保障权利了吗？”
个人社会保障与公司社会保障
五大差异
需要缴纳不同类型的保险
公司
公司为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
个人的
当我们以个人身份缴纳社会保险时，我们只需要缴纳养老保险和医疗保险的费用。
02不同的缴纳频率
公司
公司缴纳社会保险：养老保险按月缴纳。
个人的
个人社会保障：养老保险大多数城市每年缴纳一次。
03不同费率
公司VS个人
养老保险费：单位20%，个人8%。
失业保险费：单位2%，个人1%。
医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2% 3元(大病保险)。
最大的不同
工伤保险和生育保险不要求个人缴纳，但都由企业缴纳。如果你是个人，你需要全额缴纳。
注：五险一金合计=社保缴费基数(养老保险缴费比例、医疗保险缴费比例、失业保险缴费比例、公积金缴费比例)3元大病保险
其中，养老金、医疗保健和失业按一定比例由个人和企业共同缴纳(各地的社会保障缴款比例略有不同)。一般来说，企业占的比例较大。
04参与的不同年份
公司
单位女干部一般55岁，女职工50岁，男性参保人员60岁时不再缴纳社会保障费。
个人的
妇女在55岁之前不能再缴纳社会保险。男性的退休年龄是一样的，目前是60岁。
养老保险的缴纳方式不同
公司
在累计缴款期达到15年后，企业员工达到国家法定退休年龄时，可领取月养老金。如果累计缴款期少于15年，他们可以申请延期退休或一次性缴款15年，然后按月领取养老金。
个人的
个人养老保险，因病或非因工死亡的，其亲属可以领取丧葬补贴和抚恤金；在法定退休年龄内因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取伤残津贴。
总的来说，公司缴纳社会保障比个人缴纳更具成本效益。因为个人缴纳社会保障，他们不得不承担更多的费用。
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