单位不依法缴纳社会保障费的，应当依法缴纳
微蜂网为了帮助广大职工更好地处理社会保险纠纷，切实维护他们的合法权益，在此给出以下三点提示：
第一，及时准确掌握社会保障缴费情况。
《社会保险法》规定，单位应自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除不可抗力等法律原因外，不得延期或减少缴纳。职工应缴纳的社会保险费由所在单位代扣托管。该单位有义务每月向雇员通报社会保险费的详细情况。无论是通过网上查询还是现场咨询，劳动者都可以从社保机构免费查询、查看和享受社保待遇记录，了解社保缴费中断、缴费逾期或未足额缴费的情况，及时依法保护自己的权利，减少损失。
第二，在发生纠纷时依法维护权利。
根据《劳动保障监察条例》的规定，单位参加各种社会保险和缴纳社会保险费属于劳动监察事项。根据《社会保险稽核办法》的规定，任何单位和个人都有权举报不按规定缴纳社会保险费的行为，社会保险经办机构应当及时受理举报并进行审核。劳动者在劳动关系存续期间或劳动关系解除后，如果社会保障权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或向当地社会保障中心投诉，要求单位补缴社会保障费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，对于因单位未为劳动者办理社会保障手续、社会保障机构无法为其补发社会保障待遇而导致劳动者要求赔偿损失的纠纷，人民法院应当受理。如果社会保障不能偿还，工人可以通过仲裁和诉讼向单位要求赔偿。
第三，放弃参加社会保障的承诺是无效的。
社会保障制度是强制性的法定社会保障制度，单位和劳动者都必须遵守。任何单位都无权单方面要求劳动者放弃其社会保障权益，也无权自行协商免除劳动者依法缴纳社会保障费的义务。即使是那些被迫减记社会保障的工人，仍然可以通过法律渠道要求补充付款或寻求赔偿。
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