我可以在辞职后领取生育津贴吗
在今天的各种正式公司中，公司福利是不可或缺的，像“五险一金”这样的事情已经很常见了。对于公司的怀孕女员工，公司一般都有相应的生育津贴。辞职后可以领取产妇津贴吗？
一、辞职后能否领取生育津贴
申请生育津贴后，工人可以正常领取。只要符合生育保险的报销条件，职工就可以依法申请报销，这与职工是否离职没有直接关系。
第五十三条职工应当参加生育保险。用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不得缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；未就业职工的配偶按照国家规定享受生育医疗费待遇。所需经费由生育保险基金缴纳。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。
必须保证产妇津贴。如果产妇津贴还没有下来，你刚刚申请了，你可能得不到。因为从申请生育津贴到确认缴纳需要两个月。
此外，产妇津贴缴纳到公司账户，而不是你个人。
二。产妇津贴的缴纳
中国产妇津贴有两种缴纳方式和标准：
首先，在实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准以企业上一年度职工月平均工资为基础，期限不少于98天。
第二，在没有生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位缴纳。标准是女性雇员在分娩前的基本工资和价格补贴。期限一般为98天。一些地区实施了一项令人鼓舞的政策，适当延长晚婚晚育劳动妇女的生育津贴缴纳期。其他地区对参加生育保险的企业男职工配偶给予一次性补贴。
三、享受生育津贴的条件
1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论是就业还是失业，参加了本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户；
2、非本市户籍的就业妇女，与用人单位建立劳动关系并在本单位工作，在生育期间参加本市城镇社会保险(五险)。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育的规定，且用人单位为其连续缴费6个月以上。缴费以被保险人正常缴费时间为准，被保险人正常缴费前的逾期时间不计算在内。
1.津贴：(人均工资/30天*当月节假日)
假期：
(1)2012年新劳动法规定了98天的正常产假(包括15天的产前检查)，比之前的90天产假增加了8天；
(2) 30天以上的晚育假(新劳动法中没有晚育假，当地的生育方法可能会增加这一假期)；
(3)产假困难。剖腹产和三度会阴破裂使产假增加了15天。吸引分娩、产钳分娩和臀位分娩增加了15天。
(4)多胞胎假，每多生一个婴儿增加15天；
(5)堕胎假：怀孕不到2个月零15天；怀孕不到4个月零30天；4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；如果死产、死产和早产超过7个月，它们将无法存活75天。
2.产妇医疗费用
(1)在医疗保险中心确认出生和医疗状况的医疗费用由市劳动和社会保障局和医院定额结算(超过10000元的部分按核定金额结算)。
(2)对于怀孕16周前的突然流产，在非指定医院的紧急治疗和产假期间的产科并发症应按照以下标准报销
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