工伤保险如何赔偿，可以赔偿什么
现代机器太多了，工人如果不小心就会受伤。如果员工不幸受伤，他的工伤赔偿是个问题。工伤保险如何赔偿？
首先，如果公司已经为员工购买了相应的工伤保险，公司只需要赔偿工伤治疗期间的部分工资和福利。五级和六级残疾职工月伤残津贴；劳动合同终止或解除时应享受的一次性伤残就业补助金。其余部分可按规定由工伤保险基金缴纳。但是，如果公司不参加工伤保险，公司将为其员工缴纳所有工伤保险福利。
工伤具体赔偿包括以下几个部分。
一.医疗费用
1、工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中缴纳。
工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。
二、交通、食品补贴
1、由公司按出差伙食补贴标准的70%发给医院伙食补贴。
2.如果受伤的工人去医院治疗，公司将按照旅行标准报销交通费、食宿费。
三、工资损失(停工留薪期待遇)
如果员工因工伤需要治疗，其工资和福利将在停工期间保持不变，并由公司缴纳。严重或特殊伤害可以延长，但不超过24个月。
Iv .护理费
1.公司对停工期间不能自理需要护理的工伤职工负责。
2、工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月缴纳。
五、职工因工致残享受待遇
(a)该工人因与工作有关的残疾被确定为一级至四级残疾，保留劳动关系，并离开工作岗位：
1、从工伤保险基金中按伤残等级一次性缴纳伤残补助金
2、从工伤保险基金中按月缴纳伤残津贴，伤残津贴金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，方可享受养老保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金应当补足差额。
(二)职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的
1、从工伤保险基金中按伤残等级一次性缴纳伤残补助金
2.与公司保持劳动关系，公司会安排工作。如果难以安排工作，公司将按月发放伤残津贴，并为此缴纳各种社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，公司应补足差额。
根据员工的要求，如果与公司的劳动关系终止或终止，公司应缴纳工伤一次性医疗补贴和残疾人一次性就业补贴。
(3)如果工人因工作相关残疾被确定为具有7至10级残疾：
1、从工伤保险基金中按伤残等级缴纳一次性伤残津贴；
2.劳动合同期满或员工提出解除劳动合同的，公司应缴纳一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
六.工伤死亡赔偿
职工因工死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。
第七，非法交易
5.企业破产时，清算期间应当优先缴纳工伤保险待遇。
6.如果员工被分配到国外工作，并根据国家法律参加工伤保险，则国内工伤保险关系中止
7、职工再次工伤按伤残等级享受伤残津贴。
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