员工在工伤后有哪些工伤索赔

2.劳动功能损害赔偿

一次性伤残津贴；(1)一级至十级伤残赔偿)

残疾津贴；(残疾等级1至6级按月发放)

工伤一次性医疗补贴和残疾人一次性就业补贴。(5至10级伤残赔偿)

谁应该补偿这些补偿？

工伤期间的工资、一次性伤残就业补贴，由用人单位缴纳。其余部分一般由工伤保险基金缴纳。

如果单位不为其职工缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。如果单位暂时无力赔偿或单位不想赔偿，职工本人或其亲属可先向社会保险行政部门申请赔偿，然后社会保险行政部门可向单位索赔。

这种做法最大限度地保护了受伤工人的利益。

不同伤残等级的补偿

1、一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作，并享受下列待遇：

一次性残疾津贴基于以下标准：一级残疾为27个月工资，二级残疾为25个月工资，三级残疾为23个月工资，四级残疾为21个月工资。

伤残津贴标准是：第一级伤残为本人工资的90%，第二级伤残为本人工资的85%，第三级伤残为本人工资的80%，第四级伤残为本人工资的75%。(有时雇员的工资很低，残疾津贴的实际数额低于当地最低工资标准，工伤保险基金应弥补差额)

2、五至六级残疾人，享受以下待遇：

一次性伤残津贴，标准是：五级伤残为本人18个月工资，六级伤残为本人16个月工资；其他补偿：(甲、乙只能选择一种)

残疾津贴(当雇主难以安排工作时，由雇主按月缴纳)。标准是：5级残疾为雇员工资的70 %, 6级残疾为雇员工资的60%,雇员的社会保障由雇主在帮助下缴纳。

乙、一次性工伤医疗补助金(由工伤保险基金缴纳)，条件是工伤职工本人与用人单位提出终止或终止劳动关系。

工伤职工与用人单位提出解除或者终止劳动关系的，提供一次性伤残就业补助金(由用人单位缴纳)。

3、七至十级残疾人，享受以下待遇：

一次性伤残津贴，标准为：7级伤残为本人13个月工资，8级伤残为本人11个月工资，9级伤残为本人9个月工资，10级伤残为本人7个月工资；

工伤一次性医疗补助金(由工伤保险基金缴纳)，条件是合同期满或职工本人自愿提出终止劳动关系

1.配偶。养老金是已故工人月薪的40%。

2、其他亲属，除配偶的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、孙子女、兄弟姐妹等。每人每月30%。

3、老人或孤儿。每人每月将比上述标准增加10%。

值得注意的是，每个受抚养亲属的养老金总额不应高于在工作中死亡的工人的工资。

一次性死亡补助金为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。(2016年城镇居民人均可支配收入：33616元)

对员工在工作旅行中发生的事故或在紧急救援和救灾中失踪的事故的赔偿

工资自事故发生之月起3个月内缴纳，从第4个月起停发。

供养亲属抚恤金。每月缴纳给他们的亲属。

一次性死亡补助金。如果你生活有困难，你可以预支一次性死亡补助，但只能预支50%。人民法院宣告职工死亡的，按照职工死亡赔偿的规定办理。

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