企业在规划员工福利时,一定不能忘记趣味性

就个人消费市场而言，可以说得年轻人得天下，年轻人是消费的主力军，商家纷纷竭尽全力打造吸引年轻人的产品。这个问题值得人力资源管理者借鉴，如今越来越多的90后、95后成为职场的主力军，在人力资源管理方面，适合年轻员工特点的管理方式，可以激发职场主力军的潜力。就员工福利而言，HR应特别关注员工，特别是年轻员工对福利的体验，而提高员工福利体验的关键在于增强福利的趣味性。

如今，大多数年轻人都是在娱乐休闲和网络游戏快速发展的环境中成长和生活的，他们普遍喜欢娱乐和游戏带来的放松和愉悦，因此，企业在规划员工福利时，一定不能忘记有趣。有趣有趣的员工福利，可以吸引更多年轻员工的参与。例如：企业在规划团建活动时，除了常见的吃饭唱K、玩桌游外，还可以考虑剧本表演和综艺互动，发挥员工的创造力，让每个人都能从平时的生活中跳出来，尽情发挥自己的表演或搞笑才能，让每个人都能在欢声笑语中体验到完全不同的团建。此外，在对员工的认可方面，也可采用个性化或游戏化的方式进行。有些企业会根据员工的喜好为员工定制个性化的入职纪念日礼物或年功奖礼物，有些企业会设置一些游戏来激励员工，最常见的就是发起一种主题活动，然后通过排名单上的虚拟货币兑换实际货币。

就员工福利而言，HR如果能多把员工福利和趣味结合起来，相信会深得年轻员工的心哦！