小型企业如何设计员工福利方案

一名高兴且投入的劳动人员是一名高性能的劳动力。当你听说像思爱普公司（SAP）这样的企业在园区内供给高尔夫球场，或是谷歌公司在公司内供给了全部，你可能会想“咱们有25名职工，根本无法在这个水平上与之竞赛。并且我到底该把高尔夫球场安顿在哪？”

因为小企业无法供给任何像大牌公司相同的这些东西，他们往往会认为供给任何法令未规定的东西都太昂贵了。不过，以下有10项由小企业供给的特别福利，它们对于许多小型企业来说都是可行的--并且会使它们对现有的和潜在的雇员具有更大的吸引力。

供给午饭--Mimecast公司。咱们都知道，食物会使职工们高兴。Mimecast公司的北美区的总经理马克·拜伯解说说，它甚至有更大的效果--促进团队凝聚。“咱们每周有四天会供应午饭，让职工们能够休息、交际、互通有无以及享用咱们的午饭。一般来说，食物是一个巨大的文化、功能和个性的统合者。”

午睡室--Engauge公司。最近的新闻报道说在白天时睡觉也是一种给职工们重新注入活力的和重新振奋精神的方式。人力资源副总裁珍妮·麦克唐纳解说说，他们供给了一个小的没有窗户的房间，其中放置了一张沙发、一条毛毯和一个闹钟，这把一般会被糟蹋的空间改变成了一个有价值的地方。

课间休息--SHIFT通信公司。记得当你是孩子时大人们会询问你在学校里最喜欢的科目是什么吗？答案会有多少次是“课间休息”？人力资源总监利亚·西亚帕尼利发现这种情绪从来没有消失。除了像跑步或漫步沙龙这样的事情之外，他们还供给了偶尔的自发的室外课间休息，作为鼓舞健康生活方式的事情之一。这不仅对职工的作业积极性有利，并且也对健康保险预算有所助益。

按摩--Joss & Main公司。健康是员工福利中的抢手词汇，而该公司的总经理和联合创始人约翰·马利肯是其一大信徒。“咱们信任健康、高兴的职工在每天的作业中会更投入也更有效率。”不过，除了仅仅鼓舞健康的饮食之外，他们还供给比如室内按摩椅这样的福利。

瑜伽课程--inPowered公司和Wayfair网站。两家公司都供给作业室内瑜伽课程。InPowered公司的首席执行官佩依曼·尼尔弗罗施解说说：“没有什么能比具有酷爱他们所做的作业的高兴的人们能够让一家创业公司更具有生产力的了！”这是大多数的小企业都期望具有的。

自愿效劳日--天使公司。这是一个有意图的度假。公司总裁戴夫·瑞尼森最近施行了一项新的方案，让职工有一天的带薪度假到社区里去做一些自愿作业。对作业积极性有优点，对社会有优点，也对公司有优点。

健身训练营--Bigcommerce公司。尽管其它公司专心于安静的保持健康的办法，比如瑜伽或按摩，但该公司的联合首席执行官埃迪·马卡拉尼说他的公司形成了其内部的训练部队。“Bigcommerce公司每个星期都为职工们供给一次与持证的教练一同锻炼的铁杆训练营。此课程为职工们供给了确保无压力的一个小时时刻，并且有助于树立团队凝聚力。”

无度假方针--Rapid7公司。“不像许多有着正式的带薪度假、假期、事假和带薪病假的方针的雇主那样，Rapid7公司并没有关于矿工期间的薪水问题的官方方针，”首席人力官克里斯蒂娜·卢科尼说。他们信任，自己的职工能够很好地平衡自己的度假时刻和作业时刻，并且能够给大家都带来很好的平衡。

健身房会员费报销--Tango公司。负担不起室内健身房并且也没有足够的空间开设作业室瑜伽班？Tango公司的首席执行官尤瑞·拉兹（Uri Raz）并没有让这些问题阻止其供给健康福利，为职工们报销健身房的入会费。职工们能够在没有额定的开支的情况下充满活力并保持健康。

视频和棋盘游戏的会议室--Sparta Systems公司。一同玩的职工们能够更好地在一同作业，鼓舞职工们“迈出一步脱离自己的作业桌”的首席执行官艾琳·马丁森说。玩猜字游戏之类的游戏不仅能够供给的乐趣，并且它们还能够扩展思想以及促进跨部门的互动。