企业不能不知道的节日福利礼品意义

中国有句老话叫做“礼轻情义重”，因为礼品的价值往往是不透明的，这就让企业员工很难准确地用金钱计算自身的价值。于是，企业与员工之间的关系就镀了一层情谊。可是，很多企业“以情动人、用情留才”的观念往往流于口号，忽略了员工节日福利礼品在提高员工忠诚度方面的重要性。那么，作为企业怎么能够不知道节日福利的利用提高企业员工的忠诚度。

用节日福利礼品破除企业阶级界限

很多企业都提出领导与下属打成一片，同甘共苦，试问，如何打成一片？工资有差别，地位有差别，办公室有差别，连吃饭都有差别，工作关系更是领导与服从的差别，就算有民主讨论，最后的决策者依然是领导，所以“打成一片”最多是一句口号或者一个愿望。但如果企业发放一些节日福利礼品，领导和下属的节日福利礼品是完全一样的，大家就在节日的祥和欢乐气氛中享受了平等的待遇，在说说笑笑中拉近了领导和普通职员的距离。

用节日福利礼品提高员工的荣誉感和凝聚力

每个员工都不可避免的有三个圈，同事一个圈，朋友一个圈，亲戚家人一个圈，平日里生活上，跟亲戚朋友谈起来，“我们公司又发节日福利礼品了”，可能会得到如下反应：“哇，你们公司真好，真有钱，效益不错，领导有魄力，你们公司在行业里是第一位吧？”羡慕之情洋溢于表，而企业的员工则在一面极力抑制着兴奋，努力谦虚、保持低调再低调的表情下高兴地接受着亲朋好友对企业和他本人的恭维，这些在保障了企业宣传的同时，也增加了他的自豪感和对企业的归属感，虽然，可能这些节日福利礼品不过是30元左右的产品。

节日福利礼品的选择是有一定讲究的。

第一，节日福利礼品要匹配员工的生活层次，最好比其现有层次高一个档次；

第二，节日福利礼品的选择要实用有特色，不要选择华而不实的东西，也不要太普通；

第三，节日福利礼品不要过多或者过少。

总之，一个好的节日福利礼品不但能做到锦上添花，还能引导一种更有利于企业发展的行为文化。