您的公司福利政策如何呢？
每次跟小伙伴闲聊或者网上刷帖子的时候，发现大家都是在“别人家公司”工作。逢年过节领一大波柴米油盐，生日领个大的生日礼包，儿童节都能带娃领纪念版玩具!这些公司的福利政策令人咋舌，员工太幸福了！
谷歌员工相互捐赠休假时间
谷歌的休假政策有一个独到之处，那就是它允许员工相互捐赠他们的休假时间。
这种做法开始于几年前，当时有一名谷歌员工的家人卧病在床。这名员工休假回家照顾家人。但是，在他的假日快结束的时候，他的家人的病情仍然没有好转。这名员工当时面临两种选择：要么继续选择不带薪的休假，要么停止照顾生病的家人。
这名员工的同事了解到这种情况后，深表同情，于是向公司提议，动员其他员工从自己的休假中挪出几天给这名员工。就这样，谷歌的休假捐赠制度形成了。
腾讯推出“死亡福利”
2016年6月29日，来自多家科技媒体的报道，腾讯集团推出了一项针对过世员工的“死亡福利”，对于不幸去世的腾讯集团员工，其家属可以领该员工原有工资半薪十年。也即如果该员工生前的年薪是10万元的话，家属可以从腾讯公司领取50万元的薪水。
这福利，怎么听起来有点怪怪的？
阿里巴巴福利：发放置业贷款
阿里先前制定了一项提升员工福利的措施，其中包括：30亿元的“ihome”置业贷款计划，员工最高可贷30万元；5亿元教育基金，解决员工子女的学前和上学教育，以及超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。有人这样形容“一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想”可是毫不夸张呢。
各种各样的公司福利层出不穷，其实，这些不仅能笼络人心，还能由此塑造充满社会责任感的雇主形象，彰显特立独行的企业文化，发挥不可多得的市场营销作用，毕竟小奖不如不奖，福利来的要够凶猛！
你的公司福利政策如何呢？
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深圳节日福利礼品平台该如何选择？
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