什么样的员工福利最变态？听说这项福利的人都离职了！
时代在变迁，对于企业的个性化褔利也愈来愈重视，之前比的是好友圈喊的薪水有多高，如今朋友圈晒的是员工褔利有多好！几家欢喜几家愁，收下你的膝盖，我们还是来看看谷歌的变态福利吧！
谷歌的福利制度始终让人羡慕甚至达到了变态的程度，年假相信大家并不陌生，但是谷歌的年假制度更始终是硅谷的典范。在谷歌工作中3年的员工会有15天的年假，工作中4年的职工会有有20天年假，而工作中超出6年的职工甚至能够有25天的年假。先不要激动哈！下面这个年假制度真是变态！
谷歌的休假制度有一个独到之处，这就是职工中间能够互相赠予公休的時间。什么？年假还能赠送给其他人？你确定没看玩笑？
人事才通知我！如果今年的年假还不休，就要作废了！心里默念：我要离职！我要去谷歌！
当然谷歌这个福利制度也不是一开始就有的，来源于多年前，那时候一名谷歌的职工爸爸妈妈得病，迫不得已回家了照料亲人，可是当他假期结束的那时候，亲人的病况并沒有转好，这名职工迫不得已挑选无薪公休，或是返回企业上下班。
这样名员工精英团队中的另一名朋友知道后，进行了这项建议，期待别的有年假的朋友把年假捐赠给那位朋友。谷歌的人力资源负责人Laszlo Bock 在谷歌的第3个“带爸爸妈妈来上下班日”叙述了这一经典故事。“带爸爸妈妈来上下班日”是谷歌在山景城举行的1个庆贺主题活动，期待职工的爸爸妈妈从世界各国赶到谷歌，掌握谷歌。
“从一件事以后，人们就容许在员工有特殊的状况下，可以由其他员工为其捐赠年假间，”Bock对爸爸妈妈们讲到，“最重要的是，这一要求并不是来源于行政机关，只是来源于您的家人，她们觉得这很关键，人们就把它加上到企业福利的管理规章制度中，便于全部的人能够获益。”
谷歌的管理方法标准，就是说容许和激励聪慧、想象力丰富的员工来促进企业的转型，这一短故事非常好的体现了这一价值取向的实践活动。
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