员工福利是什么概念？什么是差异化员工福利？

员工福利有哪些？其实这对于员工福利来说是一个很大的概念，不同的公司有不同的做法。只要是花在员工身上的，除了工资奖金以外的所有费用都属于员工福利。共同利益包括教育和培训；国家规定的带薪休假福利；工会规定的相关福利等。

用于教育和培训。这种福利通常不算是一种福利，实际上是一种有形的福利，公司的教育培训经费一般都花在员工福利基金上。这种培训包括日常员工培训、异地培训、晋升培训、学历教育培训等。比如有的公司实际上是对行业主管部门组织的培训收费，包括住宿费和差旅费。其他公司鼓励员工报考各种成人大专或本科，或技术等级培训、资格证书培训等。，为了提高自己的学历，还会为自己的员工报销一些费用。

带薪休假福利。目前国家提倡各类企业带薪休假，也就是我们所说的年休假。目前年假最长天数为15天。在带薪休假期间，员工的工资奖金按照值班时的待遇计算发放。在机关事业单位和国有企业，员工一般都有带薪休假，但在大多数民营企业，带薪休假并不实行，有的实行时打折。比如有的人假期不发绩效工资，只发底薪，有的人连工资都不发。

工会福利。由于各地工会的规定不同，员工享受的福利也不同。根据重庆市总工会(2018)1号文件精神，对职工福利待遇的支付规定更为详细。由于职工福利是在职工福利基金中支出的，所有工资支付单位都应提取职工福利基金。但对于很多民营企业来说，工会经费和员工福利经费都不提取，员工福利以公司福利不好为由不发放。其实这是一种误解。实际上，按照工资总额计提的工会经费和职工福利费可以计入公司成本，有利于公司合理避税。做得好的用人单位不会亏钱，单位也不会亏钱。目前以重庆为例，根据重庆市总工会的文件，在重庆某公司工作，可以享受以下福利。

第一，工会可以在节假日向全体会员发放节日慰问。一年一度的节假日是指国家规定的法定节假日。春节慰问标准控制在1000元以内，劳动节国庆控制在300元以内，元旦清明端午中秋控制在200元以内。工会可根据实际情况采取实物或方便灵活的分配方式；

二、工会会员的生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问(包括指定蛋糕店的蛋糕券)，也可以根据会员的实际情况采取方便灵活的发放方式，人均不超过300元；

三、工会会员结婚时，基层工会可给予1000元以内的慰问；

四、工会会员合法出生，基层工会可给予500元以内的慰问；

第五，工会会员退休离职。基层工会可以作为工会团体举办座谈会，一次性赠送价值不超过1000元的纪念品；

第六，工会会员死亡的，基层工会可以给予不超过2000元的抚慰金。直系亲属(限于配偶、父母、配偶的父母、子女及其配偶)死亡的，基层工会可以发放不超过1000元的抚慰金，基层工会在吊唁时可以同时给予200元以内的花圈等丧葬用品。

综上所述，不同地区、不同公司的员工福利待遇是不一样的。要想享受工会提供的福利，必须先在所在单位成立工会，才能成为工会会员，依法缴纳工会会费，享受工会提供的各种福利。