让员工做到“我的福利我做主”，自然更出众

企业福利怎么发才能让员工更满意？让员工做到“我的福利我做主”才是最满意的。

很多企业都知道，给员工发福利，其实就是想让员工有归属感，对福利越满意，起到的激励作用越大。作为HR，让员工满意公司福利，同时我们的工作得到员工的认可，也是作为公司考核的标准。

如果单独统计每个人喜欢什么，然后再采购，这样子将会花费大量的精力、时间，价格也不好控制，显然不太现实。

所以，节日来临时，公司HR就会变得压力山大。但员工福利平台——微蜂网认为：“相比于传统的“普惠制”福利，“弹性化”福利更能让员工满意，同时易于企业集中管理，控制成本，也减轻HR采购的工作压力。”

弹性福利将福利转变成为一种福利积分，把一成不变的礼物方式转变为自主选择的兑换方式，把单一化选择转变为多样化选择。由于自主选择礼品协调能力强，多种兑换形式，员工正渐渐地偏重于这种弹性化福利，自主选择礼品。

那么，如何建立弹性福利制度呢？主要分三步，微蜂网小编为大家简单介绍一下：

第一，完善福利管理制度。

针对企业的现状，在决定实施弹性福利政策之前一定要做好宣传工作，让企业所有员工都明白弹性福利，企业应充分了解到员工的心里所想，再结合员工的想法在现有弹性福利政策上加以打磨，让其更好的适应公司的情况。

第二，控制好福利成本。

如果企业自行开发弹性福利平台，必然导致成本开支比较大，企业既要合理的实行政策，又要最大程度的控制成本，最好的办法就是对接第三方员工福利平台——微蜂网，通过公司logo定制化，选择符合公司的福利模块，对接到公司自身的系统，比如OA、钉钉、公众号、官网等。

因为福利平台已经接入各种礼品供应商，涵盖主流电商平台、商超购物卡、生活服务、教育培训、健康体检和电子贺卡关怀等服务，同时具有集中议价优势，企业享受礼品采购优惠价格，所以企业更好地控制福利成本。

第三，开展福利满意调查。

如果要掌握员工的福利需求和状况就有必要进行福利调查，企业可以借助调查的过程来收集员工对福利制度的想法和意见，将员工对福利项目的需求种类都归纳出来。

如今，弹性福利制度已成为所有企业福利制度改革的一个趋势。企业想要员工对福利更满意，一定要意识到自身的不足和学会创新，让新的福利制度和旧的福利制度实现完美结合，让福利管理工作更出众。