企业福利普遍缩水，传统采购模式怎么升级

某教育行业的李小姐：我们公司有2500人左右，以往节日福利预算100元/人，由于疫情影响，导致公司业务下滑严重，现在的福利降到35元/人。

在培训平台工作5年的孙先生说，公司的福利就是发节日福利礼品和下午茶，节日福利50元/人，下午茶是5元/人，感觉今年特别难。

在事业单位工作的陈小姐表示整体福利还不错。她们单位有90人，元旦国庆1000元/人，其他节日500元；生日福利200元/人。

看完别人家的福利，网友直呼：至少你们公司还有福利，我们的福利变成自家产品内销；还有的公司福利是发“迟到券”“年假券”“专车券”，甚至有的公司啥都不发，就发个“通知”。

今年的福利普遍缩水，企业要想把钱用在刀刃上，就要朝着电商化、智能化迭代转变。因为传统企业福利采购模式已经无法满足当今企业采购需求，以往福利采购常见的“众口难调”、“供应商难找”、“价格难谈”、“套餐难定”、“招标难搞”等问题一直困扰着企业。

因此，传统企业福利领域，正面临着一场变革，企业福利采购电商化将是大势所趋：一方面，企业将以更低成本、更智能化、更数字化的方式，向员工派发公司福利；另一方面，员工的福利选择更丰富、更个性化和弹性化。

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