多地节日福利发放标准提高保证员工享用正常福利待遇

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节日福利怎样发 这些规范要知道

国庆、中秋双节接近，许多单位都有发放节日福利的传统。过节福利发放的根据是什么?各地都有哪些新规范?发放福利需求留意什么?

早在2014年，中华全国总工会办公厅就印发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，明确规则了哪些福利可以发放，要保证员工按规则享用正常福利待遇。

在此基础上，2017年全总办公厅又从头修订并发布了《基层工会经费收支管理办法》，明确基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰劳品。《办法》指出，逢年过节的年节是指国家规则的法定节日(包含新年、新年、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府同意设立的少数民族节日。节日慰劳品原则上为符合我国传统节日习惯的用品和员工群众必需的日子用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方法。

从执行情况看，大部分基层单位都能够依照规则适当发放员工福利。值得留意的是，今年全国不少地方都进步了发放规范。比方，上海市总工会明确各基层工会可在逢年过节发放慰劳品规范基础上，添加一次性节日慰劳额度，用于购买上海市东西部扶贫协作和对口援助区域消费扶贫产品，规范不超越每人500元。

湖北省今年在执行员工正常年节福利基础上，按每人不超越500元的规范追加员工福利。湖北省总工会下拨1亿元专项补助，为全省基层工会集中安排收购贫困区域农副产品创造条件，积极助力脱贫。

其实，不少地方去年就已经开端举动。比方，北京的节日慰劳品规范由全年支出总额一般不高于当年本级工会经费预算支出的30%，调整为当年本级工会经费预算收入的50%;陕西省总工会明确基层工会发放节日慰劳品规范上限进步700元，每位会员年度总额不超越2200元。

要做好员工的日子服务和员工福利保证，引导和推动企业改善员工的生产日子条件，加强节日期间坚守作业岗位员工日子保证服务。还要进一步推动完善员工福利制度，为员工发放节日慰劳品。

发放员工节日福利时也要留意资金来源的正当性，绝不能挪用公款或作业经费，以及设立账外账、小金库等。一起，要把握发放方式，不能发放高级奢华产品、购物卡、代金券等。此外，也要留意节约，不搞铺张浪费。

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