华为员工福利由自我管理到外包，这是为什么？

众所周知，一想到华为作业的朋友，就想到他们的高强度作业量，当然啦，还有高薪水！人们从来不忘记其诱人的薪酬和“狼性文化”。网传，如果是华为作业四年或许五年的职工，年终奖会增长，股票每年添加配给。一个作业五年的普通职工年收入都在30万以上。海外更多，海外的职工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能到达50万左右了！华为的薪酬的确比许多外企要强特别多。但其实人都是有慵懒的，为什么进去华为的职工都能如此拼命干活呢？也与华为的职工福利有关，他们的职工福利也是做得非常棒。

据传，华为除了房补，交通报销，免费宵夜等，海外作业人员还有公寓，清扫阿姨，环境温馨就不好说了，还很有人情味，下班回去还能撸猫。福利待遇很好，逢年过节的都发东西，房补每月一千，交通补助每月600，住房公积金补充保险等等都有，住房公积金公司交大概百分之七十。因为各福利项目自行办理涉及的内部部分较多，如财务、人事、后勤等部分，往往一项作业，需要与各部分协调交流，成果造成耗费时间长、效率低；因为就事人员的专业性及服务意识较低，导致职工投诉较多。特别是有些福利制度的实施与劳资关系纠缠在一起，使得事务性的作业变得越来越杂乱。因为福利的规划和办理是一项专业性较强的作业，需要专业人才才能担任。因而，为了省去规划和办理方面的费事，使企业可以集中精力专心于核心事务，一些华为后来都通过签定服务合同，将自己的福利方案完全外包给其他专业性公司来做，由他们负责企业福利制度的规划以及职工福利的购买、发放和办理。

专业性公司的福利方案往往专业化程度很高，针对性强。华为当前的职工福利已不再是简单的内容和形式，而是多层次、全方位的职工福利保证体系。构建高效的职工福利保证方案可充沛实现人力资源的办理功能，体现"以人为本"的服务理念。

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