给员工的节日福利不能儿戏

节日福利是企业最重视的员工福利之一。为什么这么说？

你说公司没有福利，能招人吗？能留住人吗？

那个节日福利是不是随便应付，买个粽子就行了？

企业员工福利平台在此说实话，公司员工福利不走心，那你的员工就得走了！

当今企业节日福利发放形式。

根据《2018-2019企业福利管理实践白皮书》的调查数据，企业节日福利的发放形式主要是实物，占53%，其次是礼品卡(35%)、现金(23%)和红包(15%)。分发的实物礼品主要是食品/零食/茶酒/米粉和粮油，其次是新鲜水果和家用电器。

这种节日福利，员工是否满意。

第一财经商业数据中心发布的《2018中国企业弹性福利行业洞察报告》可以为员工福利感受提供一些参考。调查显示，员工福利感受的总分只有70.5分，超过4名员工的态度只是一般满意或不满意。其中，外资企业在员工满意度方面的表现略好于其他类型企业。

员工满意度低的主要原因是福利种类少，员工认为公司提供的福利不是自己需要的。

福利分配形式不满意，福利种类单一，无法自由选择，成为节日福利不满的主要原因。

另外，福利实用性不高，缺乏节日仪式感，福利性价比低。

那么，企业应该制定什么样的节日福利计划来让员工尽可能满意呢？

公司员工福利平台一直认为，HR准确把握节日福利的两大趋势，围绕这两大趋势策划端午节福利方案，提高员工满意度并不像你想象的那么难。

趋势1:员工可以自由选择福利。

现在90后逐渐成为职场的中坚力量，95后也开始进入职场。这些新一代年轻人崇尚个性，追求自我价值，喜欢自由表达。二次元，宅男宅女，小鲜肉，小清新，酷，非主流等。，无论什么类型的年轻人，都充满了独特的个性。做自己喜欢的事和选自己喜欢的东西是很多年轻人的鲜明态度。想想，如果今年端午企业一如既往地给员工发实物，比如粽子，很有可能被公司90后和95后员工吐槽:太老土了！我不喜欢粽子！而且不仅仅是90后和95后，很多80后和70后员工对粽子也不太感兴趣。

因此，在企业控制端午福利预算的同时，可以将端午礼品的选择权交给员工，让员工自由选择自己喜欢的礼品，各取所需，各选所爱，有效提高员工的满意度。

趋势2:注重企业福利沟通。

节日本身是传达感情的好时机，企业在节日到来时给员工发放节日福利，本身的目的是让员工感受到雇主的关怀，只是为了发送，福利交流不充分，对员工的福利体验度有很大影响。

因此，人力资源应该在节日到来时策划有创意的节日主题活动，结合自己的企业文化，让员工参与互动，从而在这个过程中体会到企业的意图，从而更加认同公司。

公司福利平台指出传统的节日礼品发放形式，使HR在选购、购买、分发礼品上花费了大量的时间和精力，导致许多HR没有足够的时间来考虑福利交流，而员工也没有更多的福利空间来选择。

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