其他补充型福利涵盖的范围则更为广泛

员工福利是用人单位根据国家法律法规或部门规章及自身情况制定的，以保证企业职工身体健康和正常工作为前提，以目标为导向，以优化为基础的福利。一般可以分为两类：法定型和补充型。法定福利包括以下四个方面：住房公积金，带薪年假，高温津贴，法定假日。

一、住房公积金。

最早为住房公积金制定的目的是为了解决企业职工购房需求，其特征体现了普适性，所有城镇在职企业职工都要缴纳住房公积金。在利率上，住房公积金贷款低于商业贷款；返还上，企业职工离休、退休，或完全丧失劳动能力，与单位终止劳动关系，户口迁出或出国定居，缴存的住房公积金返还个人。

二、有薪年假。按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，企业应当为职工安排带薪年休假。一年满一年，享受5天年假；十年满一年，享受10天年假；二十年以上，享受半个月年假。

三、高温津贴。

一般是指在高温天气下发放的高温津贴。本公司所发放的津贴是为了保证在炎热的夏季和高温环境下工作的员工的安全和身体健康。政府规定，用人单位安排企业职工在日最高气温超过35℃时，在室外工作且无法采取相应措施将工作场所环境温度降至33℃以下的，应当向企业职工支付高温津贴。

四、法定假日。

根据“全国年节及纪念日放假办法”，现每年法定假日共11天。如果在这11天里，企业安排了员工去上班，那么他们就得付3倍的工资。

其它补充性福利覆盖范围更广。国家总工会发布通知，要求企业要积极落实职工特别是一线职工的福利待遇，如优化企业职工的住宿、用餐、医疗保健等集体福利待遇，加大对困难职工的帮扶力度等。其它福利项目有：职工教育、知识培训、文艺汇演、各种活动所需的伙食补助、夜餐费、看电影、参加踏青秋游等集体活动、在逢年过节向所有企业职工发放节日慰问品、企业职工生日慰问等福利项目。

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