企业发放的中秋福利就是给在职的员工本人的吗?

中秋节是我们中国人十分重视的传统节日，企业对中秋节的福利也越来越重视，那么，在今年这样一个特殊的环境下，企业应该如何操办中秋节的福利，才能取得胜利呢？

近年来，移动生活方式越来越普遍，这也影响了员工对节日福利发放形式的偏好。据近5年来兑换数据显示，手机端兑换人数已超过计算机端，尤其是2017年开始快速增长；从另一个订单时间维度来看，手机端兑换时间多为非工作时间。

通过微信、H5、APP等发送祝福信息息或直接发放福利产品已经成为一种新的福利宣传和发放方式。

福利数字化的转型为企业提供了更多的选择和可操作性。原本可以想到但难以实施的想法可以付诸实践，技术可以实现。最典型的例子是，企业员工的福利使用对象逐渐从员工个人向家庭转变。

企业发放的福利是给在职员工的吗？不是。再看看上面下单的时间数据，手机上的交换时间大多在非工作时间。非工作时间的场景是和家人讨论交换的好处吗？一个家庭幸福的场景浮现在我们面前。可能是在讨论给家里买什么家电，可能是给孩子选新年礼物，也可能是给家里的老人买年货。

这也可以从交换类别中证明，以家纺、家电、保健品为代表的家庭福利产品增长率高达150%，包括玩具、老年保暖内衣等面向儿童和老年人的产品也被员工广泛选择。

这种趋势的变化也推动了技术升级，将个性化福利迭代为福利定制，真正实现了员工福利向家庭福利的转变。主要表现在原单品套餐可以自由分割成多种形式；送货范围逐渐扩大到全国；单个收件人向多个收件人转型等等。

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