公司发的员工生日福利礼物能不能有点新意?

说到生日礼物，每个人里应该都很开心，但是说到公司送的员工生日礼物呢？一定有些工作场所的人会露出尴尬的微笑。例如，一个不喜欢甜食的单身女孩在生日那天收到了她的员工的生日礼物：一个品牌的蛋糕兑换券。你说她该怎么办？最后，她把公司发来的蛋糕兑换券交给了一个朋友。这位朋友家里有三代人，这样的家庭勉强吃了一块蛋糕。

吃生日蛋糕对许多人来说是一种生日仪式感（当然，有些人不喜欢甜食，他们可能会吃面条和其他最喜欢的食物）。以前物质条件没有现在优越，买蛋糕只想吃鲜奶油，大草莓和巧克力！现在条件太好了，眼睛看到蛋糕，大脑反射高热量、反式脂肪和卡路里。即使吃生日蛋糕，也只吃一点仪式感，而不是大块吃很多。在这样的环境下，如果公司还是给过生日的员工发蛋糕兑换券，真的会给员工带来尴尬。我觉得很多员工表面上没说，心里却很抗拒。

员工生日礼物不送蛋糕兑换券，换点别的。有的企业送保温杯。关于公司发送的生日礼物，以下是一位专业人士的记忆：2017年，企业效益一般——不保温杯，2018年效益好——某品牌保温杯，2019年效益翻倍——定制健康礼盒（内涵保温杯）。。。当你做内部生日研究并问最期待的礼物是什么时，你似乎不知道写什么公司发的员工生日礼物能有点新意吗？能不能走心点？想必这是很多员工的心声。但在实际操作层面，要让人力资源了解每个员工的偏好和需求，恐怕只有员工非常非常少的企业才能做到。对于大多数企业的人力资源来说，这是一项不可能完成的任务。那么，如何解决这个问题呢？其实HR在选择员工生日礼物的时候可以换个思路:可以考虑改变员工生日礼物的分发形式，选择给员工送生日礼物套餐。这样的套餐为员工提供了很多生日礼物，从蛋糕券、零食到日用品、小家电、家纺等。员工可以选择的范围很大，员工使用起来也很方便。他们可以通过手机或电脑方便地交换自己喜欢的礼物。在员工生日那天送这样的生日礼品套餐，可以满足不同员工的不同需求和喜好，在保证员工满意的同时，也为人力资源节省了很多东西。

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