员工福利：疫情期间如何维护劳动者合法权益

受疫情影响，劳动者如果不能正常工作，应如何计算工资？

根据省高级人民法院和省人力资源和社会保障厅2020年发布的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的相关规定，用人单位应视为提供正常劳动，并在上述期间支付工资。

如有其他情形，按以下三种情形分别处理：

一是用人单位通过电话、网络等方式安排劳动者提供正常劳动，按正常劳动支付工资；

二是用人单位安排劳动者使用带薪年假，用人单位自行设立福利假等各类假期，按有关规定支付工资；

三是如果工人不能通过其他方式提供正常工作或不休假，用人单位应参照停工期间工资支付的有关规定与工人协商。在一个工资支付周期内，按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当支付生活费，生活费标准不得低于我市最低工资标准的80%，其中工资支付周期最长不得超过30天。目前，我市全日制职工月最低工资为2360元/月。

疫情期间，的合法权益在疫情期间受到侵害，可以拨打12345，或者在全国消除拖欠工资线索反映平台上提交非法线索。市、区人力资源部门将尽快核实，启动调解、仲裁、劳动监各种手段，切实维护劳动者的合法权益。

此外，工会会员如确诊感染新冠肺炎，可向深圳工会申请5000元关爱救助。

深圳市总工会副主席古成在新闻发布会上表示，如果工会会员确诊新冠肺炎，可于2022年12月31日前向深圳市工会提出申请，审核通过后可领取5000元关爱救助基金。深圳市职工互助计划还将新冠肺炎纳入职工重大疾病互助计划，职工最高可申请互助基金2.5万元。

此外，如果员工的劳动权益因疫情受到侵害，可以直接向工会申请法律援助。工会12351员工维权服务热线全天在线，随时接听员工法律问题。有心理咨询需求的员工也可以通过深圳市工会员工心理服务热线8328836，帮助解决因疫情引起的焦虑、恐慌、抑郁等心理不适。

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