“大厂”的员工福利是怎样的？

《稻盛和夫自传》中有这样一句话：“员工与公司同呼吸、共命运。”事实上，在竞争激烈的市场环境中，员工是企业获得竞争优势的主要来源，越来越多的企业认识到人才的重要价值。因此，如何更好地吸引和留住优秀人才，如何激发优秀人才的创造力就显得尤为重要。这也是一种福利。一些企业“被骂”，有的企业被“跪舔”这背后的原因是什么？

在这篇文章中，小编将带领您了解腾讯和小米的员工福利是什么？

先说-腾讯

市值超过2500亿元的腾讯，现已跃升为全球第十大上市公司，福利待遇极佳。从员工住的房子，到生病住院的费用，甚至是员工死后的安排，都是全面的。

腾讯推员工“死亡福利”

腾讯推出的“死亡福利”这是最近圈子里讨论的热门话题。福利形式最早来自国外的谷歌。虽然福利本身“使用率”也许很低，但是雇主的形象瞬间又上升了几个阶段。

对于不幸去世的腾讯员工，他们的家人可以获得员工原来的半年工资。换句话说，如果员工的年薪是10万元，家庭成员可以从腾讯获得50万元的工资。如果员工有孩子，每增加一个孩子的数量将增加，每个孩子将增加12个月的工资。具体来说，一部分是一次性付款，另一部分由腾讯通过信托公司处理。

这是腾讯推出的“死亡福利”网友一片欢呼，大喊，“羡慕嫉妒恨”。

再说一遍——小米

同样是发“钱”做福利，小米却让自己淹没在泡沫星子里。

小米发“半价房”

3月，有媒体报道称，小米将与万科合作开发北京市海淀区永丰自有地块，主要供小米公司高管和员工购买。其中，有两种类型的项目，一种是普通住宅，主要是70-90平方米的两居室，均价约5.5万元/平方米；一个是面积178平方米的堆叠(别墅)，售价950-1000万元。

根据双方的合作意向，小米员工可以以市场价格的一半买房，但他们无法获得产权和住房资本，也无法在公开市场上自由交易。他们只能在小米内部交易，不能在北京定居。

房子是很多人的痛苦，但是小米福利发布后，却引来了一大波口水。大多数都是对的“没有产权的房子和租房有什么区别？”的质疑。

“死亡福利”和“半价房”不一样?

腾讯的死亡福利实际上是一种定期人寿保险。在保险期内，如果员工死亡或完全残疾，他将获得约定保险金额的赔偿，但其保险费率不高，即成本相对较低。

截至2016年，网上公布的腾讯员工数据为3.1万人，平均年龄为30岁。按照这个水平，赔付的概率应该很低。据计算，每年只能拿到2000多万的成本，相当于2015年腾讯利润的0.078%。

但是对于这种福利，员工很买账，对公司的忠诚度也很高。

小米的半价房可能是小米在房地产领域的创新商业行为，也是小米员工的内部福利。从员工的角度来看，虽然这种形式的福利比市场上买房的价格优惠一半，但由于载体是房子，不能拥有产权，员工的价值感大大降低。与其说是为了福利，不如说是与员工打交道。

好的企业员工福利有标准吗？

当一家公司建立良好的基本福利时，把其他福利做得更好当然是锦上添花。以下几点可作为判断企业员工福利好坏的标准：

与企业文化相匹配

例如，华为是一种狼文化，所以给最好的员工最好的奖励。如果公司提倡一种家庭办公文化，它是否可以提供一周五天的午餐，一个健身房或一个公共阅览室。

有特色

特征是建立在有价值的基础上的。并不是所有的互联网公司都必须有一张乒乓球桌、一张游戏桌等等。当年轻人忙于工作时，企业可以每年在固定的时间给员工一天的探亲假，或者在父母生日那天给员工送蛋糕或体检项目。只要他们提前调查员工的真实需求，他们就可以在后期立即提升企业形象，而无需花费大量资金。

钱不是最好的选择

员工福利不是工资。大家都喜欢发钱，但是对于企业来说，弊大于利。

一般来说，10%的加薪是可以的。如果每年调整10%，公司的盈利能力能超过每次加薪的速度吗？工资每年调整10%吗？而且，这种模式很容易复制。

用于营销的是好福利

许多初创企业会以给员工福利的名义提供一些无痛的东西。请一位日本女演员，找十八个穿着性感的女孩来公司，然后找媒体曝光和吹嘘。说这些没用吗？有一点，但它们太空洞和可有可无。此外，员工本质上没有任何福利。最好休息一天。

小意见

对于普通中小企业如何做员工福利，这里分享一些有趣而有爱心的员工福利。

1.婴儿礼金

为刚生完孩子的员工提供一笔“婴儿礼金”用于补贴早期育儿成本。钱不多，友谊更重要。

2.姨妈假

更人性化的好处。例如，男性和女性员工可以享受每月半天的带薪工资“姨妈假”不影响正常出勤。

3.恋爱基金.失恋补贴

所有恋爱成功的单身男女，都能获得固定的恋爱奖金，真的很温暖。

4.宠物丧假

如今许多员工都有宠物，如果宠物不幸死亡，允许特别休息一天。

...

80%的企业应该不像腾讯.小米等大厂一样“壕”。

但是不管公司规模大小，如果不想给员工福利，干脆不做；如果开了员工福利的口，那就去点心。

不然钱花了，名声就臭了。

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