辞退赔偿金(员工离职后薪酬会计的分类)

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企业与员工签订劳动合同，劳动合同规定了双方的权利和义务。劳动合同保障双方的合法权益。解除劳动合同的情形很多，需要不同的处理方法。员工被解雇后，我应该如何对薪酬进行分类？员工离职后薪酬记账的分类

企业给予辞退员工的遣散费属于辞退福利，应在“应付职工薪酬-辞退福利”中核算。会计处理如下：

1)当应计解雇补助金时，

借款：管理费用

贷款：应付员工工资-解雇福利

2)缴纳辞退福利

借款：应付款-解雇福利

贷款：银行存款/库存现金等

应付税款-应付个人所得税(如果有应付个人所得税)

依据：《企业会计准则第9号职工薪酬》

第二条员工报酬是指企业为获得员工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。员工薪酬包括短期工资、离职后福利、解雇福利和其他长期员工福利。企业向配偶、子女、受抚养人、已故雇员的遗属和其他受益人提供的福利也是雇员的工资。

辞退福利是指企业在劳动合同到期前终止与员工的劳动关系，或者给予员工报酬，鼓励其自愿接受裁减。

你缴纳个人所得税作为终止合同的补偿吗

一、税法关于内容问题的相关规定

职工因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入(包括用人单位缴纳的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，收入低于当地职工上一年度平均工资3倍的部分，免征个人所得税；个人所得税按照有关规定计算征收。(1)

以下两项(2)可在计算税款时从一次性经济补偿金(包括经济补偿金、生活补助费和用人单位缴纳的其他补贴)中扣除：

(1)当地(县)上一年度职工年平均工资(以统计局公布的为准)为3倍金额。

(二)个人在领取补偿金时，按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳(提供相关证明)的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费，但扣除额应限于个人原负担部分，企业原负担部分不得扣除。

二、算法示例

假设A市去年员工的平均年薪是6万元。那么，如果企业今年为终止与员工的劳动关系而缴纳的补偿金不超过18万元，个人将免交个人所得税。

如李被单位辞退，2017年6月3日获得一次性补偿收入36万元，企业和个人按规定比例实际缴纳了住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费。其中，个人实际缴纳出资额人民币3000元，李在企业工作15年。

李应缴纳的个人所得税计算如下：

(1)先确定李的纳税额。李一次性赔偿收入36万元，扣除18万元及“三险一金”3000元，应纳税部分36-18万-3000=17.7万元；

(2)重新确定李的应纳税额。李一次性补偿收入中应纳税部分为17.7万元，按其在本企业的实际工作年限平均计算。在这个企业工作15年的人，平均12年，他的商数作为月工资收入。扣除3500元费用后，本月工资应纳的个人所得税计算乘以12，一次性补偿收入应纳的个人所得税为6316.8元。

17700012(年)=14750(元)

14750-3500=11250(元)

1125025%-1005=1807.5(元)

一次性经济补偿收入应纳税额=1807.512=21690(元)

员工被解雇后，我应该如何对薪酬进行分类？劳动者被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者缴纳工资。除工资外，用人单位辞退劳动者，无论是给予劳动者经济补偿还是补偿，企业缴纳的补偿均按“应付职工工资-辞退福利”计算。用人单位无正当理由或者理由无效辞退劳动者的，应当按照劳动者的工作年限给予补偿，并按照每满一年两个月工资的标准缴纳。

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