公司不给交社保(单位是否可以不向员工缴纳社会保障)

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从7月1日起，您的社会保障和公积金将进行调整。如果员工自愿放弃社会保障，单位能否不向员工缴纳社会保障？这些重要问题对许多会计师来说并不清楚。但必须注意的是，它与每个人都有关系！我希望每个会计都会学习。

七月，你的社保和住房公积金都变了！

*社会保障有两个变化：一是社会保障缴费基数标准降低，二是社会保障缴费基数选择范围扩大。

*住房公积金变动情况：2019年，事业单位和职工的缴存比例为12%；企业单位和职工的存款比例上限为12%，下限为5%。新开办企业单位的存款比例可在5%-12%的范围内确定，开办企业单位仍按原存款比例执行，同一单位必须执行相同的存款比例。

从2019年7月1日起，事业单位和职工的存款比例为12%；企业单位和职工的存款比例上限为12%，下限为5%。新开办企业单位的存款比例可在5%-12%的范围内确定，开办企业单位仍按原存款比例执行，同一单位必须执行相同的存款比例。

根据《住房公积金管理条例》等规定，单位和个人实际缴纳的住房公积金不超过上一年度职工月平均工资的12%，可从个人应纳税所得额中扣除。缴存住房公积金的单位和个人职工的月平均工资不得超过职工所在城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照当地有关规定执行。

由此可见，个人所得税前可扣除的住房公积金实际缴存额应在上一年度月平均工资的12%以内，基数不应超过上一年度当地职工月平均工资的3倍。

提醒1:自愿放弃缴纳社保的声明无效！

社会保险是国家强制保险，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。

雇主和工人都不能随意处置这一权利和义务。

工人自愿与雇主签订协议放弃参加社会保险是非法和无效的。

作为无效协议，它对劳动者和用人单位都没有法律约束力，公司仍应承担为员工缴纳社会保险的义务。

社会保险是国家强制执行的社会保障制度，是法律强制规定的。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》和其他法律法规明确规定，参加社会保险和缴纳社会保险费是法律为雇主和工人规定的强制性条款，是雇主和工人必须同时履行的法律义务。因此，无论用人单位采取何种方式和借口，无论用人单位与劳动者的意见如何一致，不依法为劳动者缴纳社会保险费都是违法的。

提醒2:我不想缴纳社会保险。这个单位能把社会保险的钱换成现金或其他东西吗？

这也是一种无效的行为，因为根据法律，劳动者也有义务缴纳社会保险，他们绝不能放弃缴费。如果劳动行政部门发现有这种行为，作为企业，就会受到行政处罚，因此企业这样做也有一定的法律风险。对雇主来说，缴纳社会保障是一项法律义务，不能逃避。

只要你与正规单位签订劳动合同，单位就必须为你缴纳社保，当然你也必须按规定缴纳社保。

根据《中华人民共和国劳动法》第72条：“社会保险基金根据保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

提醒3:企业不能放弃向员工缴纳社会保障的义务

虽然员工自愿放弃享受社会保障的权利，但企业不能放弃缴纳社会保障的义务。

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此外，在不缴纳社会保障期间，发生工伤等事故，企业无法逃避责任。无论员工是否自愿放弃保险，只要公司未向员工缴纳社会保险，工作期间的意外伤害均被认定为工伤，原由工伤保险基金缴纳的费用必须由公司缴纳。如果员工因公死亡，根据我国法律，企业还将缴纳一次性工伤死亡补贴。

提示4:企业是否向员工缴纳住房公积金？

“不，社会保障目前是国家强制保险，企业必须为员工缴纳。但是，目前国家没有硬性规定强制企业缴费，所以这是对企业的选择性保险，企业可以根据自己的情况有选择地为员工缴费。

此外，今年的税务检查与往年最大的区别在于个税，个税的重点是工资和薪金！"

附件：社会保障公积金热点问题解答

1、房地产开发企业不得拒绝住房公积金贷款

2017年，住房和城乡建设部、财政部、中国人民银行和原国土资源部联合发文《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》(靳鉴[2017]246号)，明确房地产开发企业不得拒绝为职工缴存住房公积金贷款购房，并加强了联合处罚。

为促进有偿劳动者跨地区就业，2017年7月，全国住房公积金转移接续平台建成开通，实现了数据多办事、人少办事，实现了“账随人、钱随账”。

2.新员工和新调入员工公积金

2019年1月1日以后，缴存住房公积金的月平均工资按职工参加工作后第二个月的工资收入计算。

对于2019年1月1日起新调入的员工，按调入后当月的工资收入计算缴存住房公积金的月平均工资。

需要提醒大家的是！

2019年，公积金基数提高，公积金比例可根据实际情况进行调整。原来固定的12%仍然有保证。现在它已经从5%变为12%，让企业有权根据业务情况进行调整。

3.很多人说我在大城市工作，但是现在我已经决定回我的家乡发展。我的社保基金可以转到我家乡的账户吗？

每个城市的养老金数额不同，一线城市与三、四线城市之间的差距将更加明显。

例如，如果你在北京工作了10年，缴纳了较高的社保，最后将社保地点转移到了一个三线城市，那么你最终获得的养老金仍将根据社保地点的金额进行分配，这将远远小于你在北京获得的养老金，反之亦然。

这首先取决于被保险人在每个保险地点的缴纳期限，然后根据“以居住地为优先，从早到晚”的原则确定接收地点。

1)被保险人的保险地点与户籍所在地相同，当然他在户籍所在地领取养老金。

2)户籍所在地与参保地不一致的，以参保人缴费满10年的所在地为准。

3)如果被保险人有一个以上已缴费满10年的地点，养老金领取地点应按最后一个缴费满10年的地点确定。

4)如果被保险人在各地缴费不足10年，被保险人的养老关系及相关资金将转回户籍所在地，由户籍所在地缴纳养老金。

4.社会保障的五个风险中，哪一个可以转移？什么不能转移？

目前，只有养老保险、医疗保险和失业保险可以办理异地转移，而工伤和生育保险暂时不支持异地转移。

养老保险：供养年限、个人账户和统筹账户转移；

医疗保险：只支持年转账，但医疗保险卡上的金额不支持转账，只支持med

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