企业不缴工伤保险，小心砸着自己的脚！
不给员工缴社保，员工医药费是小，对于企业最怕的莫过于工伤和工亡了，不光要面临行政处罚，和工伤引起的全部费用，而且连工亡员工一家老小都是要负担。就问你怕不怕？和补缴工伤保险省下一小笔费用比，到底哪个值？今天小编带你细数不缴工伤保险的那些坑：
劳动用工风险
用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。
《劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项的规定
“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第四十六条第(一)项的规定
“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
工伤赔偿风险
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用，不影响工伤认定和劳动能力鉴定。
《社会保险法》第四十一条
“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”
《工伤保险条例》第六十二条
“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费。”
“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”
“未签订劳动合同，同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动局申请工伤认定。 因此，无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。”
行政处罚风险
根据《工伤保险条例》第六十二条
“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之起，按加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。”
《工伤保险条例》第六十三条
“用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。”
强制征收风险
《社会保险法》第六十三条，
“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
企业未按规定为劳动者缴纳社会保险费是节省了一些成本，一旦劳动者仲裁或投诉，企业不但要补缴或赔偿劳动者损失，而且还可能承担行政责任或经营上的法律风险，比如投标和资质验证都需要社保缴费凭证，成本更高。不缴社保，搬起石头砸自己脚...
所以为员工缴纳社保已经用人单位的必须行为，但国内多数中小微由于企业规模小，人员少，业务分布广等因素，想做到工作不出错真的很难。于是大多数企业选择微蜂网作为人事小助手，其拥有十二年的社保服务经验，加之自主研发的人事外包服务系统，整合了人员管理，社保计算，社保政策查询等多项功能，让企业人事外包进度及状态尽在眼前，随手可查。
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