薪资避税(薪酬节税)

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工资避税一直是企业逃不开的困扰。只要开公司就必然要招员工、发工资，从而产生应缴税额，还要缴纳社保，工资越高，税负越重，在没有工资避税的情况下个税最高可达45%！实现合理避税，节约企业成本的同时，还要满足高管的高工资高福利需求以免人才流失，HR可谓是绞尽脑汁。

其实企业想方设法“避税”一直是业界心照不宣的共识，大部分企业常用的工资避税方式有：

1.现金方式发放

为了工资避税，有些公司会以现金方式发放薪资，而不使用银行代发。不过随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，现金方式发放工资将会被取代。对那些想在现金工资避税上做文章的企业来说，以后要想用这种方式“偷税”“漏税”是无法实现了。

2.虚开发票抵扣

这算是许多企业常用的风险较大的避税手法，不但违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资，年终奖，过节费，各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。这种工资避税方法企业能够抵扣成本员工到手工资高，近年来一直十分受欢迎。然而7月1日开始施行的“发票令”堵死了“发票抵工资”的后路。

3.虚增人头虚列

税法并没有明确规定必须交五险一金才能税前列支，因此许多企业利用这个漏洞，使用无业人员或退休人员的身份证虚列工资，甚至编造职工名字虚增人头，使用虚假工资单入账。因为税务局平时不审核五险一金和工资之间的逻辑关系，因此被钻了空子。然而金税三期上线后，全员全额申报，再加上社保审计与税局大数据共享，此种工资避税方法已经没有生存空间了。

之所以以上工资避税手法会被税务稽查处罚，正是因为这些工资避税手法都游走于合理避税和偷税漏税的灰色地带。

在税务系统不断升级，税务稽查力度不断加大的大背景下，以上这些高风险的工资避税手段都已经行不通了，但违反税收法律和政策的偷税漏税工资避税手段，我们不能做！与其抱着侥幸心理觉得税务稽查不会注意到自己，不如赶紧转换思路，拆除这些定时炸弹，寻求合理合法的税务筹划方案，合理合规实现避税。

在“大众创业，万众创新”的双创时代，国家为了鼓励创业，相继推出台了一系列扶持中小微企业的税收优惠政策。微蜂网顺应国家政策，帮助企业高管、从事自由职业、自主创业等高收入人群进行合理避税。

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模式对比（以月收入3万为例）

合法是税务筹划的基本底线，与其偷税漏税不得章法还要面临被稽查处罚的危险，不如合理避税，节税的同时做守法合规的纳税人！

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