避税服务(节税服务项目)

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不管是个人还是企业，只要达到了纳税的标准，那么就一定要纳税，个人有个人所得税，企业有企业所得税，而对于一些企业来说为了降低一些税务的负担，都会选择避税服务，一方面避税服务给公司带来了一定的好处，另一方面也给员工带来了一定的影响。避税服务对于员工到底有什么影响呢？今天我们就一起来了解一下吧。

首先我们先来了解一下公司为什么要选择避税服务？

我们都知道我国个人所得税采用的是超额累进税率，也就是说我们的工资越高，那么相应需要缴纳的税也就会越多，最多可以高达45%，我们的薪金一般分为两部分，一部分是税前的，一部分是税后的，假设你税前工资是一万元，税后到手估计也就会变成7000元了，扣除的部分有五险一金以及个人所得税。相应的公司也需要缴纳一部分的社保，而且社保比例是个人的好几倍，个人养老保险需要缴纳8%，而企业是20%，医疗保险个人虽然是2%，可是企业需要缴纳10%，加上公积金12%，企业实际的基础金额是员工到手工资的两倍，用工成本非常的高，因此有许多小微企业根本就涨不起工资，因为员工到手的每一份钱公司都要付出双倍的成本，这对于企业来说是一个非常大的负担，给员工加工资的时候自然也会缩头缩尾的，可是作为员工，如果没有拿到满意的工资，心里面肯定不会愉快，于是为了留住人才，就为了控制公司的成本，许多企业会开始寻找其他的方法，而选择合理的避税服务就是最主要的解决方案。

公司采用避税服务对于员工的影响有哪些？

不管任何事都有双面性，公司选择避税服务也是如此，一方面在同等税前工资的条件下，员工避税后到手的工资确实增加了，公司的实际支出也降低了，看起来是个两全的方案，然而在另一方面就是日后社保公积金等权益的损害，要知道当公司按照最低标准来为员工缴纳时，必须会影响到员工今后领取的社保基数和金额，其次，倘若公司和员工一直都是相安无事，也就没什么问题，可是一旦发生劳动纠纷，企业是按照你的基本工资来赔偿的，发生争议的时候，如果工资不能拿出，证据就只能按照较低的薪金来处理了。

从这里我们也可以看出公司选择避税服务，其实有好的也有不好的，所以在看待避税服务的时候，我们一定要理性的税务筹划，不能只关注某一方面。