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近期文章

• 残保金做账要注意哪些问题呢？

  残保金做账是需要非常的谨慎，残保金的制度是鼓励有能力的残疾人去社会上工作，着能够去稳定民生，积极的参与到社会生活当中，如果企业没有按照规定去安排残疾人的就业，那么需要去缴纳一部分的残疾人保障金，也就是残保金。征收的呃比例各不相同，有一些是1.5%，有的地方是1.6%，所以大家需要特别的注意，残疾人的保障金是以年的形式去计算的，但是缴纳的时候可以分季度，用人单位可以在每年的3月份6月份9月份12月份直接向征收机关去申报缴纳，当然每个地区的缴纳的

• 劳务外包不是岗位外包

  面对人工成本不断攀升的问题，不少企业已经纷纷寻找灵活用工新模式。除了劳务派遣，企业在日常经营中经常采用还有外包用工形式，比如物流快递行业的企业把部分或全部非核心流程外包给第三方人力资源机构，也比如企业、机关单位将部分季节性的岗位外包给人力资源服务公司

• 企业福利的好坏是员工在找工作时很关注的一个方面

  众所周知，企业福利的质量是员工找工作时非常关注的一个方面，也是企业能否留住人才的关键之一。人力资源部门要改变企业福利只是简单发放或者实施的观点。HR要从福利统筹和策略的角度规划设计企业福利，充分激活福利的多方面作用，让老板看到HR的价值。

• 人力资源派遣的劳动关系有哪些特征？

  随着社会不断的发展，成为社会市场经济发展的必要产物，同时也要对这种用工方法进行法律法规的限制，促进其更好的发展。相对来说，人力资源派遣形成的劳动关系是非常复杂的，首先是派遣机构与劳动者形成劳动关系，但是在相应的单位没有工作，如果没有相应的单位的需求也就会处于失业状态，同时会导致劳动者在用人单位虽然有固定的工作，但是并不存在直接的劳动合同关系。

• 公司员工生日福利礼品发什么好？

  员工生日福利，通常公司送什么蛋糕券、办公小礼品、生活小电器....总之五花八门。但员工觉得公司太抠，行政HR胡乱采购，最终就是不满意呗。他们哪知道，行政HR都是拿着白菜的钱，操着卖BF的心啊！太难了....

• 为什么企业更愿意提高企业福利，而不是直接给现金？

  过年或过节，愈来愈多的企业挑选给职工派发福利，端午送粽子，中秋佳节送中秋月饼......有些人乐此不疲，有些人却调侃比不上现金确实。

• 企业福利投入如何分配?从员工的需求角度来制订福利制度

  企业构建并具有一套健全的福利管理体系，不但是企业对外开放提高用户评价的一张名片，一样也是引进优秀人才、稳固优秀人才、內部企业文化建设与提升不容小觑的一项全局性项目 。