了解这些残保金减免技巧，企业不用再交残保金！

根据国家统计，企业法人单位数量约2100万家，而在职职工30人以上的企业数量可想而知仍是一个庞大的数据。由《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》的通知发改价格规[2019]2015号可知，30人以上的企业需要按比例安置残疾人，否则缴纳残保金，可理解为增加企业成本的一种“税”。那残保金减免技巧又是什么呢？

残保金减免的技巧从根本而言是按比例安置残疾人就业。那小编说的残保金减免技巧又是什么呢？我们一起分析：

1、控制企业在职职工总数30人以内，可暂免征收残保金。但这种明显不现实，通过抑制企业成长而节约企业成本，从收益角度而言反而是更大的损失，不可取（X）2、积极安置残疾人就业，减免残保金，所在地残联审核时就能知道企业的残保金是否全部减免。这是个不错的方法。可怎样安置残疾人呢？安置多少残疾人呢？怎么样安置能使得企业成本优化到理想状态呢？可以按照这个步骤做：

①　清楚企业在职职工人数是多少？

②　了解企业年平均工资是多少？

③　了解纳税地所在地的残保金政策要点：安置残疾人就业比例、残保金计算公式、在职职工人数核算、年平均工资核算方法、当地残保金优惠政策、安置残疾人是否享有补贴等④　核算未安置残疾人企业缴纳残保金成本、减免残保金需要安置残疾人数、如何安置残疾人企业的成本节省到理想状态（设计残保金减免方案）⑤　企业hr需要寻找残疾人，了解残疾人的级别、残疾类型等，同时留存次年残保金审核时的资料⑥　企业需要按照国家要求制备无障碍办公通道，工位等，做好残疾人会遇到的风险防控措施，保障残疾人朋友安全。设置公益岗企业同样注意风险防控，避免双挂等⑦　残疾人工资发放标准和社保缴纳标准需要按照国家规定标准，需要关注所在地最低工资和社保缴纳的标准变化，以防发放工资和缴纳社保不合规无法认定。且每月记得发放工资和缴纳社保，对于财务而言可能会比较费心⑧　残保金审核，需要按照所在地残联的要求（不仅仅是残联公告的政策，或领取的纸质政策，更需要了解审核细节），以防多次审核，导致时间成本增加。

这样的减免方式可以达到残保金减免的目的，但繁琐的事宜使得企业运营成本、人力成本偏高，并非最佳的残保金减免技巧。

3、省钱省力的残保金减免技巧是通过专业残保金减免服务商，你只需要提供企业人数、薪资，其他的都交给残保金减免服务商：

测算合理的减免方案（减免方案不一定能全部减免残保金，但综合成本是理想中的数值，是不是很机智）--筛选、面试并安置合规残疾人--风险全承担--工资&社保变化提醒、工资发放提醒（采用劳务派遣更省心）--残保金审核全包--审核不过赔款（很重要，有保障）很多企业认可与残保金减免服务商合作的方式，但是这么多的服务商哪个靠谱？哪个值得信任？企业担心的也是所有企业担心的。首先减免方案是不是适合企业的，服务是不是真的有保障的，承诺的条款在合同里体现，如果能低成本、好服务、有问题及时解决而达到企业减免残保金的目的是可以考虑合作的。

微蜂网残保金，为企业提供残疾人保障金申报减免服务，帮扶属地残疾人就业，15年行业经验，切实降低属地用人单位成本；为企业提供合规残疾人用工、残疾人就业帮扶；推动企业履行社会责任，提升企业公益形象！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】