残疾人保障金会计如何处理？微蜂网告诉你

残疾人保障金全称“残疾人就业保障金”，简称“残保金”，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。而残疾人保障金该计入什么科目是会计关注的核心问题，部分会计认为应该计入“税金及附加”，部分会计则认为需要计入“管理费用”残保金到底该计入哪个科目，小编具体阐述如下：

一般残疾人保障金有三种情形的会计处理：

第一种：企业应缴纳的残疾人保障金

这种情况下应计入“管理费用”科目。

计入原因：残疾人保障金虽然向税务部门申报和缴纳，但是并不列入税收收入的口径，也不是依据税金为基数计算得出，所以计入“管理费用”科目。

计提时：借：管理费用--残保金 贷：应交税费--残保金缴费时：借：应交税费--残保金 贷：银行存款等

第二种：企业超比例安排残疾人就业或者为残疾人就业做出一定成绩，按政策规定获得的奖励这种情况下应计入“其他收益”科目。

计入原因：对于安排残疾人就业而收到的残联等奖励，计入“其他收益”科目，政策依据：《企业会计准则第16号—政府补助》符合其收益性支出的要求。

第三种：企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金。

这种情况下应计入“营业外支出”科目。

计入原因：这种情况符合按照《企业会计准则——基本准则》中关于“利得和损失”的定义处理。（即：企业非日常活动所发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的流出）政策依据：《企业会计准则——基本准则》

以上为残疾人保障金会计处理方式，希望能帮助有需求的人。

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