2022年残保金减免政策，如何减免残保金，不看会后悔！

大家都知道企业盈利的方式一般有两种：“开源”和“节流”。“开源”途径有很多，与企业的发展方向息息相关，但“节流”的方式几乎相似，目的则是降低成本。随着残保金相关政策执行，未按规定安置残疾人就业的用人单位需要缴纳残疾人就业保障金（简称残保金），这是企业应当履行的责任和义务，但也增加了企业成本，而残保金减免成了企业关注的要点，也是“节流”的一种重要方式。

我们通过案例看一下残保金费用究竟有多高？

北京A企业2021年在职员工800人，企业员工年平均工资12w,企业未安置残疾人就业。

企业应缴纳残保金=800*1.5%*12w*90%=129.6w

计算依据：

1、按照分档征收政策，安置残疾人1%以下按90%征收残保金2、残保金缴纳金额=（单位在职职工年平均人数×1.5%－本单位实际安排的残疾人就业人数）×单位在职职工年平均工资这是一笔不少的开支，如果可以减免这部分残保金，企业成本可节省不少。那企业需要更好的肩负社会责任，按比例安置残疾人就业，不仅可减免残保金，还可以提升企业公益形象。

企业自主安置残疾人，这是个很好的办法，但安置的残疾人从哪找？怎么安置？安置残疾人需要承担用工风险怎么处理？如何安置残疾人企业成本才能达到预期？

企业自主安置过程中会遇到各种各样的问题：

1、残疾人招聘难

从哪里招聘残疾人？

残疾人合适的岗位有哪些？

招聘到的残疾人能否胜任这份工作？

2、残疾人管理难

如何进行残疾人入职、离职手续办理？

办理的手续和留存的资料是否符合残保金审核要求？

如何沟通残疾人工作配合和资料收集

3、企业风险增加

残疾人离职率高，已发生工伤，解聘风险大

企业需要对办公环境进行无障碍改造，成本增加

4、残保金优化难

无法及时了解到残保金政策，如：残保金审核申报时间，提供资料注意事项等残保金申报缴费流程繁琐复杂

雇佣残疾人或超比例雇佣残疾人补贴申领难

由此可知，企业自主安置残疾人就业并非优选的残保金减免方法，自主安置使得企业人力成本增加。

企业可以通过专业残保金减免服务商减免残保金，不用担心人力成本，雇佣残疾人的风险全承担，企业只需要给残疾人发放工资、缴纳社保，其他都由残保金减免服务商负责，省钱，省心！

通过专业残保金减免服务商，安置残疾人可节约多少钱呢？

以上述示例为例：

企业需要安置重度残疾人数=800*1.5%÷2=6人

企业用人成本=6*12*（2320+1997）=31.09w

企业节省成本:129.6w-31.09w=98.51w，节省76.01%为帮助企业更好地了解残保金相关政策，合理减免企业残保金，可以联系我们，你想了解的残保金问题都可以！有一种责任叫按比例安置残疾人就业；

有一种义务叫未安置残疾人应缴纳残保金；

有一种风险叫未按时缴纳残保金加收滞纳金；

有一种优化成本叫按比例安置残疾人，合规减免残保金！

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微蜂网残保金，为企业提供残疾人保障金申报减免服务，帮扶属地残疾人就业，15年行业经验，切实降低属地用人单位成本；为企业提供合规残疾人用工、残疾人就业帮扶；推动企业履行社会责任，提升企业公益形象！

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