残保金太高了怎么办？企业如何规避残保金？

大家都清楚：30人以上的企业按规定需要按比例安置残疾人就业，否则缴纳残保金。每个企业缴纳残保金的额度均不一样，这与企业人数、年平均工资及所在地安置残疾人就业比例有关。

有些企业职工人数偏多、年平均工资偏高的企业已安置残疾人就业减免残保金，但部分可承受残保金额度的企业、发展中的企业、不知道可以减免残保金的企业每年持续缴纳残保金，一旦企业发展迅速，财务残保金申报时，会发现需缴纳的残保金额偏高。

目前“残保金太高了怎么办? 企业如何规避残保金?”成为了大多数企业关注的核心问题，也是企业优化成本的要点工作之一，那如何解决这样的问题呢？

企业规避残保金的唯一办法是按比例安置残疾人就业。同时根据企业安置残疾人的比例，享受不同的优惠政策。

根据《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》 发改价格规[2019]2015号，二、优化征收，切实降低用人单位成本（三）实行分档征收可知：

用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收；由此可知，安排残疾人就业可减免残保金，同时优化企业成本，但企业雇佣残疾人方面会存在一些问题：1、残疾人招聘难：从哪里招聘残疾人？残疾人是否能胜任这份工作？

2、残疾人管理难：如何办理残疾人入离职手续？ 办理的手续和留存的资料是否符合残保金审核要求？ 残疾人培训是否存在特殊性？对其他员工心理是否存在影响？

3、企业风险增加：残疾人离职了怎么办？万一发生工伤或意外伤亡怎么办？企业办公环境是否需要无障碍改造？

4、残保金优化难：无法及时了解到残保金政策，错过审核时间怎么办？审核时有哪些注意事项呢？公司想领取残保金补贴怎么操作？

面对这样的情况企业很难，这也是众多企业选择残保金供应商的重要原因。因为面临的上述问题，微蜂网残保金都可以协助解决，比如：残疾人招聘--面试--筛选--入离职办理--岗前培训--残疾人管理--用工风险全承担--及时同步残保金政策--帮助企业审核&补贴领取……,重点是审核不过还赔付，重中之重是服务质量有保障。

按比例安置残疾人可减免企业残保金，解决了“残保金太高了怎么办?企业如何规避残保金?”的相关问题，同时帮助企业解决了雇佣残疾人的四大难题。

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