30人以上的企业必看！残保金减免小技巧，不省钱都难！

距离2022年结束还有不到2个月的时间，部分企业正紧张地寻找符合企业工作标准的残疾人就业；也有部分企业在筛选对比残保金供应商，当然也有部分企业在筛选2023年的残保金服务商，但各企业都有着相同的目标“合法合规安置残疾人就业，顺利减免残保金”。

企业一般面临以下几个情况，您的公司中招几项？

企业自主招聘残疾人类型面临的难点：

1、残疾人到企业就业，是否可以胜任这份工作；

2、办公环境是否符合残疾人需求，担心残疾人受伤，风险比较大；3、公司员工从心理上是否可以和残疾人朋友很好的相处；4、残疾员工是否可以坚持工作，如果中途离职，企业面临持续雇佣；5、如果残疾员工离职，2022年残保金审核的时候是否可以拿到证件，流水等；6、如果安置1-2级残疾人，出现意外伤亡，不仅需要承担风险成本，而且企业残保金减免同样面临很大问题；7、企业安置残疾人数偏多，短时间无法雇佣到大量符合企业要求的残疾人。

现阶段独立安置残疾人就业的企业相对较少，一般转为寻找微蜂网残保金减免供应商解决此类问题，但一定要符合所在地残保金减免政策，同时一定要有保障。小编给您几点高价值建议：

1、残保金供应商从事残保金减免行业的时间，一定要找经验丰富的；2、残保金供应商可为企业提供哪些服务；3、安置残疾人的风险是不是全承担，比如工伤、残疾人发生意外处理方式、避免双挂等；4、残疾人是不是企业自己招聘的，如果来自于第三方，可能存在一定风险；5、如果残保金审核不过，是否得到相应的赔付，目的是企业把控成本；6、残保金减免供应商不一定是名气至上的，也不一定是背景后盾，但一定要真正的服务至上，顺利减免残保金才是终极目的；7、除了安置残疾人顺利减免残保金，企业还可以享有什么样的福利。

小编总结的还算全面吧，企业肩负社会责任，无论是缴纳残保金，还是安置残疾人减免残保金，均履行了相应的社会责任。但从成本考虑，企业选择则后者比较多。

微蜂网残保金，为企业提供残疾人保障金申报减免服务，帮扶属地残疾人就业，15年行业经验，切实降低属地用人单位成本；为企业提供合规残疾人用工、残疾人就业帮扶；推动企业履行社会责任，提升企业公益形象！

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