劳务派遣用工是否可以减免残保金

根据《关于印发<关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案>的通知》(发改价格规〔2019〕2015号)政策规定，30人（含）以下的企业免征残保金。那30人以上的企业需要按比例安置残疾人减免残保金，否则需要缴纳残保金。部分企业为了便于公司管理采用残疾人劳务派遣的形式，那残疾人劳务派遣政策的依据是什么？非本市残疾人是否可计入残疾人就业人数？

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第七条可知：用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

微蜂网残保金减免代办

第八条可知：季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

根据《残疾人就业条例》国务院令第488号 第八条可知：用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。

根据《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》发改价格规[2019]2015号 二、优化征收，切实降低用人单位成本可知：合理认定按比例安排就业形式。探索残疾人按比例就业多种实现形式，为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残疾人联合会在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

计入用人单位所安排的残疾人就业人数需要满足以下条件：

1、用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）2、实际支付的工资不低于当地最低工资标准

3、足额缴纳社会保险费

4、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

由此可知，用人单位以劳务派遣形式安置残疾人就业的，同时满足相应条件，是可以计入用人单位所安排的残疾人就业人数的，跨地区招用残疾人的，也应当计入所安排的残疾人职工人数之内。

微蜂网残保金，为企业提供残疾人保障金申报减免服务，帮扶属地残疾人就业，15年行业经验，切实降低属地用人单位成本；为企业提供合规残疾人用工、残疾人就业帮扶；推动企业履行社会责任，提升企业公益形象！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】