一个残疾人可以减免多少人的残保金？

近期各企业单位讨论非常热烈的几个话题：企业如何减免残保金、一个残疾人可以减免多少人的残保金、2022年残保金怎么计算、残保金申报流程几个方面，小编优先说一下“一个残疾人可以减免多少人的残保金”，希望对各企业单位有帮助。

企业安置残疾人减免全年残保金跟所在地比例有关，安置残疾人公式=在职职工人数*安置残疾人比例（即：减免残保金人数=安置残疾人人数/安置残疾人比例），北京安置比例1.5%，重庆安置比例1.5%，成都安置比例1.6%，郑州安置比例1.6%....

常规案例：以北京、成都为例，假设可减免N人的残保金：

北京：Nx1.5%=1 ，则N=66人（注：残疾人为3-4级）

北京：Nx1.5%=1x2 ，则N=133人（注：残疾人为1-2级）

成都：Nx1.6%=1，则N=62人（注：残疾人为3-4级）

成都：Nx1.6%=1x2，则N=124人（注：残疾人为1-2级）

特殊案例：以深圳0.5%（本地户籍）、厦门0.8%为例，假设可减免X人的残保金：

深圳：X*0.5%=1，则X=200人（注：残疾人为3-4级）

深圳：X*0.5%=1*2，则X=400人（注：残疾人为1-2级）

厦门：X*0.8%=1，则X=125人（注：残疾人为3-4级）

厦门：X*0.8%=1*2，则X=250人（注：残疾人为1-2级）

注：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》财税〔2015〕72号， 用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

特别提醒：残保金是在职职工30人（含）以上的企业需要申报缴纳，而非员工个人。

由此可知，”一个残疾人可以减免多少人的残保金”一目了然，小编为大家总结了部分地域的残疾人安置比例，具体如下：

企业雇佣什么样的残疾人可以减免企业残保金呢？

1、用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）；

2、实际支付的工资不低于当地最低工资标准；

3、足额缴纳社会保险费；

4、跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数；

5、残疾人年龄要求在法定年龄范围内，企业雇佣退休的残疾人无法减免残保金；

以上为一个残疾人可以减免多少人的残保金的相关内容，想了解更多企业残保金减免，残保金优化方案定制，安置残疾人就业等，找到微蜂网残保金少走弯路！

【 各用人单位注意】

“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。建议用人单位2022年按月安排残疾人就业，以减免当月的残保金，以免当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数，企业仍面临巨额残保金。

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