企业如何申请残保金，减免方案有哪些？

一、企业如何申请残保金？

1、什么是残保金？

残保金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

2、企业申请减免残保金方法

企业安排残疾人就业的比例不低于本单位在职职工总数的1.5%，可减免企业当年残保金，残保金审核为次年申报上一年度残保金。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

简而言之：30人以上企业按比例安置残疾人就业可减免企业残保金。<30人（含）以下企业免征残保金>

注意：残保金为企业需再规定时间内缴纳的金额，个人无需缴纳。

二、残保金减免方案有哪些？

微蜂网残保金免费为企业设计残保金减免方案，企业通过提供人数、年平均工资、所在地等信息，微蜂网残保金结合企业所在地最新残保金政策设计合法合规解决方案，一般企业成本可减免50%-80%，以北京为例：

三、安置残疾人减免残保金需要满足什么条件

1、残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

2、残疾证必须是有效期内的证件，且安置期间无断档，否则断档期无法减免残保金（注：不要把残疾证上的有效期作为唯一的核实依据，建议在中残联官网输入残疾证号核实有效性，残保金审核系统查询有效期更为保险）；

3、雇用残疾职工的年龄应在法定年龄范围内，由于残保金为当年审核上一年残保金，因此建议雇佣的残疾职工年龄不要在临界点。建议雇佣年龄范围：男性：18-58；女性：18-48；

4、 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费；

5、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算；

6、一般对雇佣残疾人的户籍没要求，外地的残疾人也可以。但是部分地域存在地方保护，因此需要与残联确认好，或者联系我们核实确认，以免安置的残疾人不符合规则，无法减免残保金；

四、残疾人入职后企业需要注意哪些要点？

1、留存残疾证复印件、身份证复印件；

2、每个月均需核查残疾人工资收入情况；

3、核查残疾人是否双挂；

4、结合所在地最低工资标准、足额社保标准及时调整残疾人工资及社保情况；

5、不定期了解残保金新政策，结合新政策核查安置残疾人情况是否符合政策标准；

6、定期关注残疾人身体状况

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【各用人单位注意】

“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。建议用人单位2022年按月安排残疾人就业，以减免当月的残保金，以免当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数，企业仍面临巨额残保金。

30人以上目前还没有安置残疾人就业的企业，找到我们获取核算残保金减免方案，并安置残疾人就业减免残保金，早安置，多减免。

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