2022年石家庄残保金审核申报政策有变，用人单位不要错过哦

根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、国家发改委、财政部等六部门印发的《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》和中国残联、人社部等六部门印发的《关于做好全国残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”有关工作的通知》等政策法规的要求，现对2021年度用人单位按比例安排残疾人就业审核认定工作事项公告如下：

我们业务范围覆盖全国，专家团队背书，一对一服务把控全程风险，政策动态及时更新，免费为企业提供省时、省事、省心、省钱的残保金解决方案，为企业合法合规降本增效。

一、残保金审核单位

石家庄行政区域内2021年度安排有残疾人就业的各级国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位（以下简称“用人单位”）。

二、残保金审核时间

自公告发布日期至2022年10月31日

三、残保金申报方式

方式一：用人单位登录河北政务服务网 --选择“注册”中的“法人注册”--注册成功后，进入“跨省通办”专区--找到“全国残疾人按比例就业情况联网认证”--点击在线办理。

方式二：或点击法人办事，点击省残联，登录残疾人按比例就业情况联网认证系统办理。

四、残保金申报步骤

第一步：点击用人单位登录山东省省统一政务服务门户--进入到登录界面--使用用法人用户进行登录--搜索栏输入“全国按比例就业情况联网认证”--选择济南市--点击“进入办理”---选择“我要申报”；

第二步：点击“单位信息维护管理”--核实“残联主管部门”--填写企业带*信息并保存；

第三步：点击“残疾人安置管理”--“添加残疾人”进入残疾人安置管理页面--输入身份证号，自动获取残疾人员的信息--核实残疾人信息无误后点击保存；

注：如果获取不到残疾人员信息，需要填写并完善带*部分的内容

第四步：进入人员信息校验页面--核实企业安置残疾人情况（包括：工资、社保、医保、残疾证、就业年龄、合同状态）--若校验无误，点击保存并进入下一步；

注：“√”代表系统自动核验通过的月份，“Ⅹ”代表系统核验失败的月份；若校验月份与企业安置残疾人不相符，企业需要按照以下情况系统提交证明资料：

1、若工资发放月份存在问题，需要提供残疾职工该月工资证明，加盖公章及银行章；

2、若社保或医保月份存在问题，需要提供残疾职工该月社会保险参保缴费情况证明（包括社保和医保），加盖公章及社保局章；

3、若残疾证信息有误，需要提供该残疾职工的残疾证复印件并加盖公章；

4、如果合同状态出现问题，需要提供劳动合同复印件并加盖公章；

以上资料均为系统提交，具体资料与纳税地残联核实后提交。

第四步：点击“返回安置登记管理”按钮回到残疾人安置管理页面，可以查看单位该业务年度安置情况和安置人员列表。也可以对已安置的残疾人进行重新登记或者删除。

第五步：当完成所有残疾人员的安置登记之后，且安置登记人员的状态全部为“已确认”，则可以点击“年审认证”按钮，需要阅读承诺书。阅读完成之后点击“已阅读、确认”按钮，如果根据提示内容确认无误，则点击确认完成年审认证工作。

特别提醒：

第五步“年审认证”一定确认安置残疾人信息无误后再点击。因为完成年审认证之后，用人单位不能再进行残疾人员的添加、删除或者重新登记，如果想再添加、删除或重新登记，需要先进行年审认证反馈并填写理由，待残联业务部门审核通过后将取消前面的年审认证结果，用人单位可再重新办理残疾人员的安置登记，流程非常繁琐。

五、残保金减免优惠政策

自2020年1月1日起至2022年12月31日，对保障金实行分档减缴政策和减免征收政策。

1、用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%的，按规定应缴费额的50%缴纳保障金；

2、用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳保障金；

3、在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收保障金。

六、残保金审核政策要点解读

1.2021年度安排有残疾人就业的用人单位如在规定时限未申报的，视为未安排残疾人就业。

2.用人单位应如实填报相关信息，并保证提供的材料真实有效，申报材料需加盖本单位公章。用人单位申报通过后，可在承诺办结日前随时登录年审系统，获取告知信息、了解办理状态。已办结的，可以下载电子认定书。

3.以劳务派遣形式安排残疾人就业的，被派遣残疾人应当计入劳务派遣单位实际安排残疾人就业人数和在职职工人数。经劳务派遣单位和用工单位协商一致的，在计算安排残疾人就业人数和比例时，被派遣残疾人可计入用工单位实际安排残疾人就业人数，不得重复计入劳务派遣单位的就业人数；以非劳务派遣形式安排残疾人就业，且工资支付单位与社会保险缴纳单位不一致的，在计算安排残疾人就业人数和比例时，应当计入与残疾人签订劳动合同的用人单位。

4.用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。

特别说明：

经与石家庄残联了解，今年审核去年残保金政策与往年基本一致，但明年审核今年残保金时，未按比例雇佣残疾人的月份必须缴纳残保金，建议用人单位2022年按月安排残疾人就业，以减免当月的残保金，以免当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数，企业仍面临巨额残保金。

5.根据国家六部委《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》的规定：对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，将其失信行为记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台。

以上为残保金减免的相关内容，想了解更多企业残保金减免，残保金优化方案定制，安置残疾人就业等，找到我们，少走弯路！

微蜂网残保金，为企业提供残疾人保障金申报减免服务，帮扶属地残疾人就业，15年行业经验，切实降低属地用人单位成本；为企业提供合规残疾人用工、残疾人就业帮扶；推动企业履行社会责任，提升企业公益形象！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】