2022年残疾人就业保障金政策经典十问十答，值得收藏！

一、什么是残疾人就业保障金？

答：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，“残疾人就业保障金”是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

二、哪些单位需要缴纳残疾人就业保障金？

答:机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位（含中央、省驻黄单位），安排残疾人就业的比例未达到本单位上年度在职职工总数的1.5%，应当缴纳保障金。

三、残疾人就业保障金政策中的残疾人具体指哪些人？

答：持有效的《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。

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四、用人单位安排残疾人就业应满足哪些要求？

答：用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内（建议雇佣年龄范围：男性：18-58；女性：18-48）的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

特别注意：

1、残疾证必须是有效期内的证件，且安置期间无断档，否则断档期无法减免残保金（注：不要把残疾证上的有效期作为唯一的核实依据，建议在中残联官网输入残疾证号核实有效性，残保金审核系统查询有效期更为保险）；

2、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算，可节省50%成本；

3、一般对雇佣残疾人的户籍没要求，外地的残疾人也可以。但是部分地域存在地方保护，因此需要与残联确认好，或者联系我们核实确认，以免安置的残疾人不符合规则，无法减免残保金；

五、残疾人就业保障金由谁来征收？

答：保障金由国家税务机关负责征收。

六、残疾人就业保障金如何计算？

答：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5% -上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

“1.5%”是指大部分地域的残疾人安置比例，部分地域存在差异性，具体如下：

七、残疾人就业保障金减免优惠政策有哪些？

1、实行分档征收。

将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

2、暂免征收小微企业残保金。

对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

3、按比例安置残疾人减免残保金，30人（含）以上企业减免残保金的唯一方法，成本节省50%-80%。

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八、残疾人就业保障金的申报缴纳期限是如何规定的？

答：地域不一样，申报缴纳时间有所差异，比如：天津：7-9月；重庆：7月；青岛：7-10月，联系我们，获取所在地准确申报时间。

九、已安置残疾人用工的单位如何申报年审、申报缴费？

答：分为已安置残疾人用工单位申报和未安置残疾人用工的单位申报：

1、已安置残疾人用工的单位申报年审的方式：

一般包含网上申报办理和窗口申报办理两种方式，部分地域包含三种，比如北京可提供快递邮寄申报的方式，建议用人单位采用网上申报的方式，0跑腿，更快捷。

申报年审步骤：登录所在地政务服务网--法人信息登录--搜索“全国残疾人按比例就业情况联网认证”并进入办理。

申报缴费：登录“国家税务总局xxx省电子税务局”进行办理。

2、未安置残疾人用工的单位申报年审的方式

未安置残疾人用工的单位无需申报年审，直接到所属税务机关自行申报缴纳保障金。

十、用人单位如果未按比例安排残疾人就业，且未采取缴纳残疾人就业保障金等其他方式履行法定义务，会有什么影响？

答：一般对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残疾人就业保障金的用人单位，将其失信行为录入全国信用信息共享平台，同时由财政部门予以警告，责令限期缴纳:逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5%。的滞纳金。部分地域除此之外有更多影响。

比如黄山：用人单位既不安置残疾人就业，又不足额缴纳残疾人就业保障金的，不得纳入文明单位评比。其中的机关、事业单位、国有企业不能参评先进单位，其主要负责同志不能参评先进个人。

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