企业安置1名重度与轻度残疾人分别能为企业减免多少残保金呢？

根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》2019年第98号政策悉知，30人（含）以下企业免征政策及优惠比例分档征收政策于2022年12月31日结束，意味着小微企业及不足比例雇佣残疾人就业企业残保金成本支出增加，按比例雇佣残疾人就业需求提升，那么一个残疾人能免多少人残保金呢？

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》悉知， 用人单人安排残疾人就业的比例不得低于本单人在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。大部分地区残保金比例1.5%，部分地域残保金比例有所差异，比如四川、河南1.6%，深圳0.5%，厦门0.8%等，小编结合不同地域残保金比例情况核算一个残疾人能免多少人残保金。

1、残保金比例1.5%的省市，一名3-4级残疾人可抵66人残保金；一名1-2级残疾人可抵133人残保金；

2、残保金比例1.6%的省市，一名3-4级残疾人可抵62人残保金；一名1-2级残疾人可抵125人残保金；

3、深圳残保金比例0.5%，一名本地户籍3-4级残疾人可抵200人残保金；一名1-2级残疾人可抵400人残保金；

根据上述不同残保金比例，企业可核算一个残疾人能免多少人残保金。但不同企业存在差异性，雇佣残疾人减免残保金政策也存在属地性质。那么企业雇佣残疾人减免残保金需要满足哪些条件呢？

1、残疾人持有《中华人民共和国残疾人证》1-4级或《中华人民共和国残疾军人证》1-8级；

2、残疾人满足法定年龄范围，退休返聘残疾人无法减免残保金；

3、与残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）；

4、企业实际支付给残疾职工的工资不低于当地最低工资标准，部分地域要求到手工资不能地于最低工资标准；

5、企业为残疾职工足额缴纳社会保险费和医保，同时工资、社保随着官方发布新政策而当月更新，否则无法减免残保金。

残保金减免是一项即简单又复杂的事情，企业按照政策要求及微蜂网残保金经验分享很容易减免残保金，但是有一丝疏忽可能不仅缴纳残保金还要承担人工成本。

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