企业的残保金怎么计算？按照在职职工人数计算的话，哪些职工可以不计算在内呢？

不少企业遇到难题，实习生算不算在职职工人数？退休返聘人员算不算职工人数?残保金在职职工人数怎么计算......在职职工人数与残保金缴纳额有直接联系，小编结合政策总结如下：

首先，在职职工人数的多少对企业有哪些影响？

众所周知，残保金计算公式：残保金年缴纳额=(上单用人单人在职职工人数x1.5%-上年用人单人实际安排的残疾人就业人数）x上年用人单人在职职工年平均工资（注：1.5%指安置残疾人就业比例，各地政策有所差异，以所在地规定为准）。其中在职职工人数、年平均工资、残疾人就业人数决定企业残保金成本支出，在安置残疾人就业人数为0，年平均工资不变的情况下，在职职工人数越多，企业缴纳残保金越多，这也是很多企业咨询残保金在职职工人数怎么计算的原因。

以下4种职工不计入残疾人就业人数，分别如下：

第一种：个体工商户不计入在职职工人数。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》悉知： 保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单人和民办非企业单人（以下简称用人单人）缴纳的资金，因此 个体工商户不属于残保金征缴范围。

第二种：劳务派遣用工不计入用人单人，但计入派遣单人。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》悉知： 季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单人在职职工人数。建议派遣单人提前了解该政策，规划残保金，避免缴纳巨额残保金。

第三种：实习生不计入在职职工人数。根据 根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》悉知： 用人单人在职职工，是指用人单人在编人员或依法与用人单人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。实习生属于参加企业劳动的在校学生，未签订劳动合同，因此不计入用人单人。

第四种：退休返聘人员不计入在职职工人数。根据天津税务了解：退休人员依法自社保正式领取退休金的（不包括内部退养等非正式退休人员），劳动合同已经终止，如接受用人单人聘用，依法不应再签订劳动合同（服务协议），因此，不计入用人单人在职职工人数。

了解这4类职工不计入在职职工人数后，残保金在职职工人数怎么计算呢？

残保金在职职工人数=（1月人数+2月人数+......+11月人数+12月人数）/12；对于上年度成立不足一年的企业，从成立月份开始计算，即残保金在职职工人数=（x月+.....+11月+12月）/（12-x+1），在职职工人数取整数，比如50.3人按51人计算。

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