史上最全面的残保费申请详解，12篇在最前面！

一、基数变化：

所谓基数，就是征收剩余保险费所采用的“年平均工资”。过去，收取剩余保险费的基数是当地年人均最低工资。以成都为例，2018年成都市人均最低工资为1780元；而新政采用的是企业年平均工资。企业年人均工资20万的，以20万为基数；与以往基地相比，翻了五翻；

(2)优惠折扣政策取消：

过去用当地平均工资代入公式后，再乘以60%，即为剩余保险的最终金额；现在需要全额支付；相对来说，在基数上，增加了五倍以上。

(3)成都剩余保险费最新计算公式：

残疾人就业保障金的年度支付额=(用人单位上一年度职工人数*1.6%-上一年度用人单位实际安排的残疾人职工人数)*上一年度用人单位职工年平均工资

第三，剩余保险的运用

《残疾人保障法》明确剩余保险资金纳入财政预算，专门用于残疾人职业培训，为残疾人提供就业服务和就业援助。此外，在《残疾人就业保障金管理暂行规定》中，明确规定“保证基金”专门用于以下费用：

(1)残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。(二)残疾人就业服务机构为残疾人提供就业服务，组织职业技能竞赛(包括能力展示活动)。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施的社保购买、改造及配套服务费用，补贴就业辅助机构建设及运营费用。(三)对从事个体经营、自谋职业和灵活就业的残疾人的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款利息补贴，对残疾人多种就业形式的社会保险缴费补贴和对用人单位的岗位补贴。支持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。(四)奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及在安排残疾人就业方面做出显著成绩的单位或个人。(五)对从事公益性岗位、辅助就业和灵活就业，收入不符合当地最低工资标准，生活确有困难的残疾人的救助补贴。

第四，剩余保险解决方案

降低剩余保险费的唯一办法就是按规定比例招用残疾人！

V.剩余保险费申报审核流程

一.报告单位：

安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(持有《中华人民共和国残疾人证》的人员或持有0

1.首次与用人单位签订劳动合同(服务协议)，续订劳动合同(服务协议)或者变更劳动合同期限(服务协议)；机关、事业单位首次申报的在职人员；

2.用人单位实际支付的月工资低于成都市最低工资标准或者延期支付工资不超过30日的；

3.在有隶属关系的单位就业*；(四)本市户籍。

(四)剩余保险费申请材料：

发包人在现场申报时应提交以下材料(复印件应加盖发包人公章):

I. 《中华人民共和国残疾军人证》

(2)申报残疾人《成都市用人单位安排残疾人就业情况表》、《中华人民共和国残疾人证》或《北京市残疾人服务一卡通》(一至八级)复印件；

(3)首次与残疾人签订劳动合同(服务协议)，续订劳动合同(服务协议)或者变更劳动合同(服务协议)期限的，应当提供劳动合同(服务协议)原件及复印件；机关、事业单位首次申报人员，应提供人事主管部门出具的相关证明材料；

(4)实际支付给残疾人的月工资低于成都市最低工资标准的，应当提供残疾人病假、事假考勤记录或者单位停工、停业等相关证明材料；延期支付残疾人工资不超过30日的，应当提供本单位生产经营困难的证明材料；

(五)、存在隶属关系的单位，应提供隶属关系证明材料；

(6)申报残疾人未在本市登记的，还应提供以下材料：1。残疾人原《中华人民共和国残疾军人证》或《中华人民共和国残疾人证》(一至八级)；2.《中华人民共和国残疾军人证》的残疾人；3.去年《成都市用人单位安排残疾人就业岗位说明书》包括残疾人。

(剩余保险费申报)

六.剩余保险费的申报和确认条件：

用人单位安排残疾人就业，符合下列条件的，可以计入本单位安排的残疾人就业人数：

(一)在机关、事业单位聘用适龄残疾人担任工作人员，或者依法与适龄残疾人签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)；

(二)依法支付残疾人工资；

(三)依法为本市残疾人按月足额缴纳社会保险。

七、伤残赔偿的伤残人数：

用人单位安排一名持有《成都市社会保险个人权益记录（单位职工缴费信息）》(1-2级)或者《中华人民共和国残疾人证》(1-3级)的人员就业满一年的，按照两名残疾人的安排计算；不足1年的，按残疾人实际就业月数的2倍计算；用人单位成立不满1年的，按照残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数计算。

用人单位安排一名《中华人民共和国残疾军人证》(3-4级)或《中华人民共和国残疾人证》(4-8级)人员就业满一年的，按照一名残疾人的安排计算；不足1年的，按照残疾人实际就业月数计算；用人单位成立不满1年的，按照残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数计算。

用人单位跨地区招收残疾人，纳入安排残疾人就业。

派遣单位安排的残疾人就业应当纳入残疾人就业。

被下属单位录用的残疾人，按月计入其个人所得税工资薪金申报缴纳单位安排的残疾人就业人数。

八、剩余保险申请结果见：

用人单位通过“网上申报系统”申报的，在申报完成后3个工作日内，将再次登录系统查看审核结果。如果对审核结果没有异议，确认后打印《中华人民共和国残疾军人证》；对审核结果有异议的，异议残疾人的相关材料应当在spe内当场申报

安排残疾人就业的用人单位需在规定期限内向主管地方税务机关提交《成都市残疾人就业确认函》，按确认函申报缴纳自身保障待遇。缴纳期限结束后，主管地方税务机关将对未在规定期限内缴纳的用人单位进行催缴。逾期不缴纳的，加收5的滞纳金。

(支付剩余保险费)

(二)、没有残疾人就业的企业

不安排残疾人就业的用人单位，应当在规定期限内向主管地方税务机关申报缴纳保障金。未在规定期限内缴纳剩余保险基金的，主管地方税务机关将在缴纳期限结束后，对未在规定期限内缴纳的用人单位进行催缴。逾期不缴纳的，按日加收5的滞纳金。

十、剩余保险赔付申报所需材料：

(1)安置残疾人的用人单位提供《成都市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》，并按《成都市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》的内容缴纳地方税；

(二)未安置残疾人就业的用人单位应当计算本单位职工人数和平均年薪，并缴纳剩余保险费

支付方式可以选择官网网上地税支付和现场地税支付。

十一、剩余保费逾期处罚：

用人单位未按规定缴纳保障金，经主管税务机关催缴仍未缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起按日加收5的滞纳金。5/天的处罚很严厉。企业逾期一年需要缴纳100万余险的，滞纳金=100万*365天* 5=182.5万。如果企业未能按时缴纳剩余保险费，将面临巨大的滞纳金风险。

成都一如既往地重视招收残疾人的好处：

说到招收残疾人的好处，不仅仅是简单的减免残疾福利。据了解，成都市对安置残疾人就业的企业提供的补贴主要有三种：企业所得税加抵扣、残疾人岗位补贴、超比例安置补贴。此外，企业通过雇用残疾人获得的公益形象是一种无形的财富。有助于建立企业的公益，增加品牌的社会价值。

总之，希望每个企业都拿出十二点精神来处理剩余保险的申报，这不仅是一项事业，也是一项有意义的公益事业。